91滴滴

Kim jeste艣my: OZZ inicjatywa pracownicza 

Akcja bezpo艣rednia | R贸wno艣膰 | Wzajemna pomoc | Bezkompromisowo艣膰 | Samorz膮dno艣膰 | Zwi膮zek bez szef贸w i biurokrat贸w | Aktywno艣膰 spo艂eczna

OZZ Inicjatywa Pracownicza to oddolny, samorz膮dny zwi膮zek zawodowy. Podejmujemy dzia艂ania na rzecz budowy silnego, niezale偶nego ruchu pracowniczego. Naszym celem jest przezwyci臋偶enie dominacji szef贸w i w艂a艣cicieli nad pracownikami oraz kszta艂towanie r贸wnego i sprawiedliwego spo艂ecze艅stwa.
Stanowimy organizacj臋 dobrowoln膮, w kt贸rej los cz艂onka zwi膮zku zale偶y od zaanga偶owania innych - i odwrotnie! 呕adne przepisy prawa nie s膮 bardziej skuteczne od mi臋dzyludzkiej solidarno艣ci i wzajemnych kole偶e艅skich relacji, zar贸wno na gruncie zawodowym, jak i prywatnym. Cenimy w艂asn膮 inicjatyw臋, umiej臋tno艣膰 komunikacji, wsp贸艂pracy, pomocy jak i wypowiedzianej wprost krytyki.
 
Warto艣ci w艂a艣ciwe Inicjatywie Pracowniczej pragniemy wciela膰 w 偶ycie na gruncie naszego w艂asnego zak艂adu pracy, Uniwersytetu 艁贸dzkiego. Ten za艣 dzia艂a, bo dzia艂amy na nim my: pracowniczki i pracownicy dziekanat贸w, biur, sekretariat贸w; zespo艂y obs艂ugi technicznej; wyk艂adowczynie i wyk艂adowcy na wszystkich etapach kariery. I cho膰 nie wszystkie i nie wszyscy borykamy si臋 z tymi samymi problemami i nie zawsze dzielimy te same aspiracje, wszystkim nam w r贸wnym stopniu zale偶y na rozwoju U艁 i dobrobycie ca艂ego 艣rodowiska akademickiego.

Je艣li chcesz mie膰 wp艂yw na w艂asne otoczenie pracownicze i warunki, w jakich sp臋dzasz 40 godzin tygodniowo; je偶eli uwa偶asz, 偶e potrafisz wyra偶a膰 solidarno艣膰 z innymi pracownikami 鈥� do艂膮cz do Inicjatywy Pracowniczej w Uniwersytecie 艁贸dzkim i pom贸偶 nam zmienia膰 nasz膮 Uczelni臋! Bo bez oddolnego zaanga偶owania ca艂ego 艣rodowiska Uczelni nic si臋 nie zmieni.

Chcesz przyst膮pi膰 do naszej Komisji? Zatem鈥� wystarczy, 偶e: 

- wydrukujesz i wype艂nisz deklaracj臋 cz艂onkowsk膮 (w 2 egzemplarzach), a nast臋pnie przeka偶esz j膮 (osobi艣cie lub mailowo) do Prezydium MAKIP 艁贸d藕

- wyrazisz gotowo艣膰 do op艂acania sk艂adki cz艂onkowskiej (w wysoko艣ci 20 z艂 miesi臋cznie).

Kontakt do nas: ipul@uni.lodz.pl 

笔补尘颈臋迟补箩, je偶eli chcesz pozosta膰 anonimowy 鈥� zagwarantujemy Ci to. Przynale偶no艣膰 do zwi膮zku nie wymaga od Ciebie publicznej deklaracji, a Twoje dane nie b臋d膮 w 偶aden spos贸b ujawniane pracodawcy. Sk艂adki cz艂onkowskie nie b臋d膮 odprowadzane z Twojej pensji 鈥� przelewasz je sam na wskazany numer konta - unikamy biurokracji i zatrudnienia 鈥瀍tatowych dzia艂aczy鈥� 鈥� samodzielnie zbieramy sk艂adki, nie korzystamy z biura, etat贸w czy telefon贸w zapewnianych przez pracodawc臋.

Spotkanie otwarte, 9.06.2025,
Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁

Po okresie zawirowa艅 i nieprzewidzianych zmian nasza komisja zn贸w dzia艂a pe艂n膮 par膮 - regularnie, z now膮 energi膮. Wiele si臋 wydarzy艂o, sporo uda艂o si臋 osi膮gn膮膰, dlatego zapraszamy na otwarte spotkanie: podsumujemy te drobne sukcesy, podzielimy si臋 do艣wiadczeniami i wsp贸lnie zaplanujemy strategie i horyzont naszych cel贸w.

Spotykamy si臋 w poniedzia艂ek 9 czerwcana na Wydziale Zarz膮dzania
- sala nr 31 na parterze przy wej艣ciu od strony parkingu pracowniczego (od strony Wydzia艂u Matematyki i Informatyki).

Spotkanie otwarte, 20.05.2025, godz. 16:30,
Wozownia Pa艂acu Biedermanna (Franciszka艅ska 1/5).

W tym roku obchodzimy 80-lecie Uniwersytetu 艁贸dzkiego: jest to czas obchod贸w jubileuszowych, podsumowa艅, zarazem dyskusji dotycz膮cych to偶samo艣ci naszej Uczelni i wynikaj膮cych z niej strategii jej rozwoju.
Przyjd藕 na spotkanie i dyskutuj wraz z nami na temat cel贸w i kierunk贸w rozwoju naszej spo艂eczno艣ci.
Zmieniaj w艂asne otoczenie; miej wp艂yw na spo艂eczno艣膰, kt贸r膮 wsp贸艂tworzysz.

Widzimy si臋 we wtorek 20.05 o godz. 16:30 w siedzibie naszej Komisji, Wozowni Pa艂acu Biedermanna przy ul. Franciszka艅skiej 1/5.

艁贸dzka premiera ksi膮偶ki 鈥濳amionka zostanie. Rok studenckich okupacji鈥�
鈥� 23.04, godz. 16:30 (Wydzia艂 Filologiczny U艁, sala 0.43)

Organizowane przez 艁贸dzkie Ko艂o M艂odych Inicjatywy Pracowniczej spotkanie otwarte po艣wi臋cone publikacji pt. Kamionka zostanie. Rok studenckich okupacji (oprac. A. Antonowicz et al., Pozna艅: Wyd. Ekonomiczne Heterodox, 2024).

Ksi膮偶ka dokumentuje proces organizacji oraz przebieg strajku okupacyjnego, jaki mia艂 miejsce w akademiku Uniwersytetu Jagiello艅skiego DS. Kamionka w maju 2024 r. w odpowiedzi na og艂oszony przez rektora UJ plan sprzeda偶y obiektu. W perspektywie obecnego kryzysu mieszkaniowego i niewystarczaj膮cej liczby miejsc w krakowskich akademikach akcja protestacyjna zjednoczy艂a 艣rodowisko studenckie Krakowa 鈥� co wi臋cej, strajk wspar艂y osoby z innych miast. Okupacja trwa艂a 13 dni i zako艅czy艂a si臋 29 maja za porozumieniem obu stron.

Planowane wydarzenie stanowi cz臋艣膰 og贸lnopolskiego cyklu debat organizowanych na uczelniach publicznych w ca艂ym kraju z inicjatywy zwi膮zku zawodowego 鈥濱nicjatywa Pracownicza鈥�, kt贸ry w naszym Uniwersytecie reprezentuje nasza organizacja zwi膮zkowa. Organizacj膮 wydarzenia zajm膮 si臋 studentki i studenci naszej Uczelni zrzeszeni w 艁贸dzkim Kole M艂odych 鈥濱nicjatywy Pracowniczej鈥�. Patronat nad wydarzeniem obj臋艂o Prezydium wspomnianej organizacji, Mi臋dzyzak艂adowej Akademickiej Komisji 鈥濱nicjatywy Pracowniczej鈥� w 艁odzi.

Spotkanie odb臋dzie si臋 23 kwietnia (艣roda) o godzinie 16:30
w sali 0.43 Wydzia艂u Filologicznego Uniwersytetu 艁贸dzkiego 
(Pomorska 171/173, 90-236 艁贸d藕).

Link do wydarzenia w portalu Facebook:

---

Spotkanie otwarte, 11.04.2025, godz. 16:30, budynek Rektoratu, sala 222

Pracowniczy program emerytalny, dofinansowania do przedszkoli, wczasy pod grusz膮...?
Jak skorzysta膰 z Zak艂adowego Funduszu 艢wiadcze艅 Socjalnych 
Odpowiadaj膮c na pro艣by zmieniamy dat臋 spotkania otwartego dedykowanego Zak艂adowemu Funduszowi 艢wiadcze艅 Socjalnych.

Chcemy porozmawia膰 o Funduszu i o tym, na jakie cele przeznaczone b臋d膮 gromadzone w nim 艣rodki. Dowiecie si臋, jak skorzysta膰 z przys艂uguj膮cych Wam zasob贸w: 艣wiadcze艅 i r贸偶nych form wsparcia finansowego, takich jak pracownicze programy emerytalne czy wakacje pod grusz膮 etc.; podejmiemy dyskusj臋 dotycz膮c膮 tego, jak urealni膰 wide艂ki uprawiaj膮ce do 艣wiadcze艅 w ramach ZF艢S.

Zak艂adowy Fundusz 艢wiadcze艅 Socjalnych tworzymy my, pracownice i pracownicy. Miej wp艂yw na instytucj臋, w kt贸rej pracujesz: przyst膮p do dzia艂aj膮cej w Twoim zak艂adzie pracy organizacji zwi膮zkowej lub za艂贸偶 w艂asn膮 komisj臋, by wraz z za艂og膮 negocjowa膰 regulaminy ZF艢S, w oparciu o kt贸re odbywa si臋 podzia艂 wsp贸lnych 艣rodk贸w finansowych.
Razem dbajmy o nasze prawa i lepsze warunki zatrudnienia.

Przed spotkaniem zapoznaj si臋 przygotowan膮 przez nas z prezentacj膮 dot. ZF艢S w U艁.

? Widzimy si臋 11.04 (w pi膮tek) o godz. 16:30 w Budynku Rektoratu U艁 (Narutowicza 68, 90-136 艁贸d藕).
Sala 222.

---

Praktyczne metody walki z przemoc膮 w miejscu pracy - cykl spotka艅 na WPIA U艁

Studenckie Ko艂o Naukowe Prawa Pracy U艁 oraz OZZ Inicjatywa Pracownicza zapraszaj膮 na cykl spotka艅 PRAKTYCZNE METODY WALKI Z PRZEMOC膭 W MIEJSCU PRACY 鉁�

Zapraszamy wszystkie pracownice i pracownik贸w, zwi膮zkowczynie i zwi膮zkowc贸w oraz studentki i student贸w do udzia艂u w bezp艂atnych zaj臋ciach dotycz膮cych przemocy w miejscu pracy. W ramach cyklu odb臋d膮 si臋 trzy spotkania, podczas kt贸rych uczestniczki i uczestnicy wyposa偶eni zostan膮 w praktyczn膮 wiedz臋 oraz umiej臋tno艣ci identyfikacji, zapobiegania i zwalczania wszelkich przejaw贸w przemocy w miejscu pracy.
Spotkania b臋d膮 odbywa膰 si臋 na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu 艁贸dzkiego.

Ze wzgl臋d贸w organizacyjnych prosimy o wcze艣niejsze zapisy poprzez  rejestracyjny.

1锔忊儯 SPOTKANIE 31 marca, godz. 18

Prelekcja: Teoretyczne wprowadzenie do tematu przemocy w miejscu pracy, kt贸re ma umo偶liwi膰 uczestniczkom i uczestnikom poruszanie si臋 po nomenklaturze i przepisach prawnych. Podczas prelekcji scharakteryzowane zostan膮 zjawiska mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego oraz inne przejawy przemocy w miejscu pracy, wykraczaj膮ce poza regulacje kodeksowe. Poruszona zostanie r贸wnie偶 tematyka ochrony prawnej w zatrudnieniu niepracowniczym.

2锔忊儯 SPOTKANIE 28 kwietnia, godz. 18

Prelekcja: Przedstawione zostan膮 obowi膮zki pracodawc贸w w zakresie przeciwdzia艂ania przemocy wynikaj膮ce z powszechnie obowi膮zuj膮cych przepis贸w prawa. Nast臋pnie cz艂onkinie SKNPP przedstawi膮 przygotowane na podstawie udost臋pnionych zak艂adowych akt贸w prawnych przyk艂adowe rozwi膮zania procedur antyprzemocowych, przedstawiaj膮c zalety i wady poszczeg贸lnych konstrukcji.
Warsztat: Celem warsztatu b臋dzie prze膰wiczenie zdobytej wiedzy w praktyce. Uczestniczki i uczestnicy zostan膮 podzieleni na grupy i otrzymaj膮 zadanie wskazania i poprawienia b艂臋d贸w oraz niekorzystnych dla pracownik贸w rozwi膮za艅 w przyk艂adowych przepisach wewn膮trzzak艂adowych.

3锔忊儯 SPOTKANIE 19 maja

Prelekcja: Tematem ostatniego spotkania b臋dzie proces dochodzenia roszcze艅 w zwi膮zku z zaistnieniem przemocy w miejscu pracy. Wyszczeg贸lnione zostan膮 tryby post臋powa艅 s膮dowych zwi膮zane z r贸偶nymi 艣rodkami prawnej ochrony przed przemoc膮 w miejscu pracy: post臋powanie przed s膮dem pracy, post臋powania cywilne - w zwi膮zku z naruszeniem d贸br osobistych oraz przepis贸w ustawy wdro偶eniowej, a tak偶e post臋powanie karne. Om贸wione zostan膮 przes艂anki i spos贸b wszcz臋cia, przebieg, dowody oraz mo偶liwe do uzyskania rezultaty w poszczeg贸lnych post臋powaniach.
Warsztat: Na podstawie przyk艂ad贸w z orzecznictwa i praktyki zwi膮zkowej, uczestniczki i uczestnicy zostan膮 poproszeni o stwierdzenie, czy w danej sprawie zachodz膮 przes艂anki do zastosowania om贸wionych 艣rodk贸w oraz wskazanie w艂a艣ciwego trybu post臋powania.

?锔� Po cz臋艣ci warsztatowej przeprowadzona zostanie otwarta dyskusja na temat reali贸w zwalczania przemocy w praktyce zak艂adowej oraz planowanych zmian prawnych zwi膮zanych z definiowaniem mobbingu.

Link do wydarzenia w portalu Facebook: 

Do zobaczenia na WPiA U艁! 

Znaj swoje prawa - si艂a zwi膮zk贸w zawodowych (28.03.2025)

Prelekcja z 艁贸dzkim Ko艂em M艂odych Og贸lnopolskiego Zwi膮zku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza z okazji Tygodnia Antyfaszystowskiego w 艁odzi.

 28 marca w pi膮tek o godzinie 17:30 zapraszamy do Wozowni U艁 (Franciszka艅ska 1/5, 艁贸d藕) na prelekcj臋 na temat dzia艂alno艣ci i sposob贸w walki w zwi膮zkach zawodowych. Podczas spotkania b臋dziemy dyskutowa膰 o kwestiach prawnych, praktyce oraz przeprowadzimy warsztat pokazuj膮cy jak za艂o偶y膰 w艂asn膮 komisj臋 zwi膮zku zawodowego.

---

鉁娾��8 marca 鈥� Socjalna Manifa w 艁odzi!  ?

Pracownice kultury, edukacji i bud偶et贸wki zas艂uguj膮 na godne warunki pracy i p艂acy! 

W 艁odzi wiele z nich zmaga si臋 z niskimi pensjami, brakiem stabilizacji i przeci膮偶eniem obowi膮zkami. Czas to zmieni膰!

Jako Akademicka Komisja "Inicjatywy Pracowniczej" dzia艂aj膮ca przy Uniwersytecie 艁贸dzkim chcemy wyrazi膰 solidarno艣膰 z pracownicami i pracownikami instytucji miejskich. Z okazji zbli偶aj膮cego si臋 Dnia Kobiet chcemy tworzy膰 przestrze艅 do m贸wienia o realiach pracy w kulturze i bud偶et贸wce, tak jak i walki o prawa lokatorskie. Dlatego podj臋li艣my wsp贸艂prac臋 z innymi komisjami zwi膮zkowymi i organizacjami lokatorskimi:
w tym roku wsp贸艂organizujemy 艂贸dzk膮 Socjaln膮 Manif臋, organizowan膮 pod matronatem Socjalnego Kongresu Kobiet.

Do艂膮cz do nas i oka偶 solidarno艣膰 z pracownicami i pracownikami instytucji miejskich! Zaczynamy 8 marca 2025 r. na ulicy W艂贸kienniczej w 艁odzi o godzinie 12:00. Podczas marszu b臋dziemy mie膰 stacje przy CH Magda, Placu Wolno艣ci i Serduszku WO艢P. Ko艅czymy na Starym Rynku w 艁odzi.

Wcze艣niej podpisz list otwarty adresowany do Pani Prezydent 艁odzi: []

Wydarzenie w portalu Facebook: 

 

Kompleksowy projekt wzmocnienia procedur antyprzemocowych i antydyskryminacyjnych w U艁

Przemoc w murach uniwersytet贸w burzy nie tylko biografie jednostkowe, lecz tak偶e szerokie zaufanie do instytucji, kt贸re powinny w spos贸b godny traktowa膰 wszystkich cz艂onk贸w swoich spo艂eczno艣ci.

Dostrzegaj膮c konieczno艣膰 natychmiastowych zmian w zakresie przeciwdzia艂ania przemocy w naszym Uniwersytecie po艂膮czyli艣my si艂y z ZNP U艁.
Wraz z Zespo艂em ds. Przeciwdzia艂ania Przemocy w 艢rodowisku ZNP w U艁 wypracowali艣my rekomendacje w zakresie przeciwdzia艂ania przemocy i zjawiskom nieetycznym.

Uwa偶amy, 偶e jednym z podstawowych zada艅 zwi膮zk贸w zawodowych jest podejmowanie inicjatyw i w艂膮czanie si臋 w dzia艂ania, kt贸rych celem jest poprawa warunk贸w pracy, w tym wypracowanie strukturalnych rozwi膮za艅 przeciwdzia艂aj膮cych przemocy w 艣rodowisku pracy i studi贸w.

Kieruj膮c si臋 mi臋dzynarodowymi i krajowymi standardami prawnymi na pocz膮tku wrze艣nia przed艂o偶yli艣my W艂adzom U艁 stworzony przez nas wsp贸lnie projekt, uzupe艂niaj膮c go o uwagi krytyczne, kt贸re uzasadniaj膮 konieczno艣膰 zmian, a tak偶e list臋 spraw szczeg贸lnie pal膮cych, w perspektywie obowi膮zuj膮cych procedur wymagaj膮cych natychmiastowych dzia艂a艅.

Publikujemy wspomniane wy偶ej dokumenty, zach臋caj膮c Was do zapoznania si臋 z ich tre艣ci膮.

Pismo do JM Rektora U艁 ws. konieczno艣ci wzmocnienia procedur antyprzemocowych

Za艂. 1: uwagi krytyczne

Za艂. 2: Projekt dot. przeciwdzia艂ania przemocy w 艣rodowisku pracy i nauki

Za艂. 3: wykaz spraw do pilnej realizacji

List do W艂adz U艁 ws. procedur antyprzemocowych (17.04.2025)

Jako Prezydium MAKIP 艁贸d藕 z艂o偶y艂y艣my dzi艣 pismo adresowane do Jego Magnificencji prof. Rafa艂a Matery oraz Prorektorki prof. de Katarzyny de Lazari-Radek.

Pismo do JM Rektora U艁

Miesi膮c temu odby艂o si臋 spotkanie w艂adz Uniwersytetu 艁贸dzkiego ze zwi膮zkami zawodowymi w sprawie procedur antyprzemocowych. Doceniamy zaproszenie do rozmowy i deklaracje wdra偶ania polityki antyprzemocowej w ramach Planu na Rzecz R贸wnych Szans. Z niepokojem odnotowujemy jednak nieobecno艣膰 przedstawicieli Kolegium Rektorskiego oraz brak konkretnych mechanizm贸w dalszego wsp贸艂dzia艂ania.

W naszej ocenie proponowane rozwi膮zania maj膮 charakter tymczasowy i wymagaj膮 dalszych, pog艂臋bionych prac. Zapewniano nas, 偶e podobnie ich temat my艣li Kolegium Rektorskie 鈥� za deklaracj膮 musz膮 i艣膰 jednak dalsze dzia艂ania. Tym samym domagamy si臋:

1.    Przedstawienia w terminie 30 dni roboczych konkretnego harmonogramu dalszych prac nad docelow膮 procedur膮 przeciwdzia艂ania przemocy w miejscu pracy, a tak偶e
2.    powo艂ania zespo艂u roboczego, w kt贸rego sk艂ad wejd膮 przedstawicielki i przedstawiciele zwi膮zk贸w zawodowych oraz spo艂eczno艣ci akademickiej, w tym spo艂eczno艣ci os贸b studiuj膮cych;
3.    zapewnienia, 偶e docelowa polityka antyprzemocowa b臋dzie zawiera膰 komponenty szkoleniowe, ewaluacyjne i prewencyjne skierowane do kadry zarz膮dzaj膮cej (obowi膮zkowe szkolenia dla szef贸w 鈥� kierownik贸w jednostek). 

Bez tego pracownicy i pracownice nigdy nie b臋d膮 czuli si臋 bezpiecznie, wiele przypadk贸w wymagaj膮cych zg艂oszenia mo偶e pozosta膰 za艣 nierozpoznanych i niepodejmowanych. Obecnie mo偶emy jedynie mie膰 nadziej臋, 偶e nie stanie si臋 to wskutek subtelnych mechanizm贸w manipulacji, kt贸re podwa偶aj膮 do艣wiadczenia os贸b pokrzywdzonych. 
Hierarchia i w艂adza to ogromna odpowiedzialno艣膰, a jej zrozumienia nie gwarantuj膮 same tytu艂y naukowe.
Mimo tych w膮tpliwo艣ci nasza Komisja jest pe艂na nadziei, 偶e dialog mi臋dzy w艂adzami i zwi膮zkami b臋dzie kontynuowany, a jego rezultaty pozwol膮 na skuteczniejsze wdra偶anie polityki r贸wno艣ciowej.

---

Zwr贸cili艣my si臋 do Rektora Uniwersytetu 艁贸dzkiego z wnioskiem o udost臋pnienie danych dotycz膮cych zatrudniania pracownic i pracownik贸w na podstawie um贸w cywilnoprawnych - zlece艅 i um贸w o dzie艂o. 
Link do dokumentu.

Prezydium: 

• Maria Brzozowska maria.brzozowska@uni.lodz.pl
•  Natalia Halicka natalia.halicka@uni.lodz.pl
• Maciej Andrzejewski maciej.andrzejewski@uni.lodz.pl tel.: 504-266-792  
• Jan Skarbek-Kazanecki jan.skarbek-kazanecki@filologia.uni.lodz.pl 
• 艁ucja Lange lucja.lange@eksoc.uni.lodz.pl
• Weronika 膯mielewska weronika.cmielewska@uni.lodz.pl
• Karolina Lewandowska karolina.lewandowska@uni.lodz.pl

---