Uniwersytet 艁贸dzki, wprowadzaj膮c GEP, d膮偶y do podnoszenia standard贸w r贸wnego traktowania we w艂asnej spo艂eczno艣ci poprzez wieloaspektowe i przekrojowe podej艣cie do zjawisk dyskryminacji i wykluczenia wyst臋puj膮cych zar贸wno w 艣rodowisku akademickim, jak i poza nim. Plan na rzecz r贸wnych szans zosta艂 opracowany w zgodzie z oficjalnie zatwierdzon膮 w 2021 roku strategi膮 Uniwersytetu 艁贸dzkiego (na lata 2021-2030).
G艂贸wne cele GEP obejmuj膮:
- wskazanie tych obszar贸w, w kt贸rych Uniwersytet 艁贸dzki podj膮艂 ju偶 starania maj膮ce wspiera膰 r贸wno艣膰 i r贸偶norodno艣膰,
- wytypowanie najwa偶niejszych wyzwa艅 dotycz膮cych r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci w Uniwersytecie 艁贸dzkim, nakre艣lenie planu pokonywania tych wyzwa艅,
- zaproponowanie rozwi膮za艅 i dzia艂a艅, kt贸re umo偶liwi膮 rozpoznanie, ocen臋 i monitorowanie tych zagadnie艅 oraz przeciwdzia艂anie im,
- zaanga偶owanie kluczowych interesariuszy z ca艂ej wsp贸lnoty akademickiej,
- wprowadzanie odpowiednich zasad post臋powania i praktyk, kt贸re b臋d膮 sprzyja膰 r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci oraz przyczyni膮 si臋 do poprawy r贸wnego traktowania wszystkich os贸b pracuj膮cych i studiuj膮cych w uczelni,
- podejmowanie dzia艂a艅 prowadz膮cych do r贸wno艣ci w rozmaitych obszarach 偶ycia spo艂ecznego poprzez opracowanie mechanizm贸w zapobiegaj膮cych dyskryminacji ze wzgl臋du na p艂e膰, wiek, to偶samo艣膰 seksualn膮, ras臋, pochodzenie etniczne, narodowo艣膰, wyznanie religijne, niepe艂nosprawno艣膰, status ekonomiczny itp.,
- podnoszenie w艣r贸d wsp贸lnoty akademickiej wiedzy na temat znaczenia r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci poprzez organizowanie kampanii informacyjnych i edukacyjnych oraz rozmaitych szkole艅, a tak偶e poprzez rozwijanie zakresu dotychczasowych dzia艂a艅 po艣wi臋conych tej problematyce.
GEP realizowany jest w ramach 4 priorytetowych obszar贸w:
GEP zosta艂 opracowany w鈥痳amach finansowanego z鈥痯rogramu Horyzont 2020 projektu przy udziale鈥疪ady ds. R贸wnego Traktowania U艁.