91滴滴

Komisje, Rady, Rzecznicy, Zespo艂y

Uniwersytet 艁贸dzki

Rada ds. R贸wnego Traktowania U艁

Na Uniwersytecie 艁贸dzkim r贸偶norodno艣膰 jest si艂膮, a r贸wno艣膰 鈥� fundamentem wsp贸lnoty akademickiej. Dlatego powo艂ali艣my Rad臋 ds. R贸wnego Traktowania 鈥� przestrze艅 wsp贸艂pracy, dialogu i dzia艂ania, kt贸ra wspiera tworzenie 艣rodowiska wolnego od dyskryminacji, otwartego na potrzeby wszystkich os贸b studiuj膮cych i pracuj膮cych na naszej uczelni. 

Rada pe艂ni rol臋 doradcz膮 i opiniotw贸rcz膮. Jej zadaniem jest nie tylko reagowanie na wyzwania zwi膮zane z nier贸wno艣ci膮, ale przede wszystkim budowanie trwa艂ych rozwi膮za艅 systemowych: od polityki r贸wno艣ciowej i edukacji antydyskryminacyjnej po wspieranie r贸偶norodno艣ci w programach nauczania i codziennym 偶yciu akademickim.  

Dzia艂amy w duchu #UniwersytetLudzki 鈥� z odwag膮, zaanga偶owaniem i szacunkiem dla ka偶dego cz艂onka i cz艂onkini naszej spo艂eczno艣ci. 

Zadania Rady

Misj膮 Rady ds. R贸wnego Traktowania jest opracowywanie, rozwijanie i wdra偶anie w Uniwersytecie 艁贸dzkim rozwi膮za艅 organizacyjnych, administracyjnych oraz edukacyjnych zgodnych z zasadami r贸wnego traktowania, zmierzaj膮cych do przeciwdzia艂ania wszelkim formom dyskryminacji w 艣rodowisku akademickim. B臋dzie tworzy膰 wzorce i dobre praktyki w tym zakresie, wpisuj膮c si臋 tym samym we wsp贸艂czesne za艂o偶enia spo艂ecznej odpowiedzialno艣ci uczelni. Rada pe艂ni w Uniwersytecie 艁贸dzkim rol臋 opiniotw贸rcz膮 i doradcz膮.

Rada powo艂ana zosta艂a na mocy .

Do g艂贸wnych zada艅 Rady nale偶y:

  1. opracowanie kompleksowej polityki r贸wno艣ciowej Uniwersytetu 艁贸dzkiego;
  2. opracowanie wytycznych w zakresie zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮 w U艁;
  3. realizacja za艂o偶e艅 Planu na rzecz r贸wnych szans;
  4. przegl膮d dotychczasowych praktyk maj膮cych na celu zapewnienie r贸wnego traktowania w uczelni;
  5. rozpoznanie potrzeb spo艂eczno艣ci akademickiej odno艣nie dzia艂a艅 pror贸wno艣ciowych i antydyskryminacyjnych (z perspektywy r贸偶nych jednostek, grup pracowniczych, dyscyplin naukowych itp.);
  6. rekomendowanie rozwi膮za艅 wynikaj膮cych z diagnozy tych potrzeb;
  7. podejmowanie i koordynowanie przedsi臋wzi臋膰 edukacyjnych i informacyjnych skierowanych do ca艂ej spo艂eczno艣ci akademickiej i maj膮cych na celu zwi臋kszanie wiedzy i 艣wiadomo艣ci na temat r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci w uj臋ciu interdyscyplinarnym, jak r贸wnie偶 umiej臋tno艣ci rozpoznawania,  reagowania i przeciwdzia艂ania niepo偶膮danym zachowaniom, dyskryminacji i uprzedzeniom;
  8. inicjowanie dzia艂a艅 maj膮cych na celu w艂膮czanie perspektywy p艂ci i r贸偶norodno艣ci do program贸w nauczania wszystkich program贸w studi贸w (licencjackich i magisterskich) oraz szk贸艂 doktorskich w postaci warsztat贸w, szkole艅 i innych dzia艂a艅 edukacyjno-rozwojowych;
  9. inicjowanie wsp贸艂pracy uczelni z otoczeniem spo艂eczno-gospodarczym na rzecz realizacji dzia艂a艅 z zakresu polityki poprawno艣ciowej na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i mi臋dzynarodowym;
  10. opracowanie oraz realizowania r贸偶nych projekt贸w dotycz膮cych przeciwdzia艂ania dyskryminacji oraz promowania r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci;
  11. merytoryczne wspieranie administracji Uczelni w przygotowywaniu wniosk贸w o pozyskiwanie funduszy ze 藕r贸de艂 zewn臋trznych na projekty podnosz膮ce 艣wiadomo艣膰 w zakresie przeciwdzia艂ania dyskryminacji i promocji r贸wnego traktowania;
  12. sta艂a wsp贸艂praca i wsp贸lne dzia艂ania z jednostkami, kt贸re zaanga偶owane s膮 w realizacj臋 polityki r贸wno艣ciowej oraz Planu na rzecz r贸wnych szans w U艁, m.in. Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni, Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci, Centrum Spraw Pracowniczych, Centrum Informatyki, Centrum Komunikacji Marki, Zesp贸艂 ds. R贸wnowagi mi臋dzy 呕yciem Zawodowym a Prywatnym. 

 

础办迟耻补濒苍辞艣肠颈

Sk艂ad Rady

  • W sk艂ad Rady ds. R贸wnego Traktowania wchodz膮 przedstawiciele wydzia艂贸w i jednostek organizacyjnych U艁 oraz eksperci ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, osoby reprezentuj膮ce jednostki zaanga偶owane we wdro偶enie Planu na rzecz r贸wnych szans, jak r贸wnie偶  przedstawiciele zwi膮zk贸w zawodowych dzia艂aj膮cych w U艁, os贸b studiuj膮cych i doktoryzuj膮cych si臋.
  • Sekretariat Rady prowadzi Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni.
  • 颁锄艂辞苍办辞飞颈别 Rady powo艂ani zostali na mocy .

Przewodnicz膮ca 鈥� pe艂nomocniczka rektora U艁 ds. r贸wnego traktowania

颁锄艂辞苍办辞飞颈别

Cz艂onkini 鈥� sekretarz Rady / przedstawicielka Zwi膮zku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza

颁锄艂辞苍办辞飞颈别 鈥� uczelniana Rada Samorz膮du Student贸w i Doktorant贸w

  • Piotr Rembowski 鈥� Uczelniana Rada Samorz膮du Student贸w
  • mgr Martyna Jarota 鈥� Uczelniana Rada Samorz膮du Doktorant贸w

RESET 鈥� Redesigning Equality and Scientific Excellence Together

Utworzenie Rady ds. R贸wnego Trakrowania jest zwi膮zane z przyst膮pieniem Uniwersytetu 艁贸dzkiego do projektu RESET 鈥� Redesigning Equality and Scientific Excellence Together i ma na celu u艂atwienie wprowadzania w艂a艣ciwych procedur i zmian w Uniwersytecie 艁贸dzkim, wspomagaj膮c zarazem definiowanie dzia艂a艅 na rzecz r贸wno艣ci prowadz膮cych do zinstytucjonalizowania uniwersyteckiej polityki antydyskryminacyjnej, kt贸rej zastosowanie wykracza膰 b臋dzie poza czasowe ramy trwania projektu.

Pierwsza Rada ds. R贸wnego Traktowania powo艂ana zosta艂a 23 lutego 2021 roku i pracowa艂a do 31 grudnia 2024 roku. Wyda艂a m.in. nast臋puj膮cy dokument: Stanowisko Rady ds. R贸wnego Traktowania w sprawie os贸b transp艂ciowych.

Gender Equality Plan 鈥� Plan na rzecz r贸wnych szans

28 czerwca 2022 roku Uniwersytet 艁贸dzki przyj膮艂 Gender Equality Plan 鈥� Plan na rzecz r贸wnych szans. Zosta艂 on opracowany w ramach finansowanego z programu Horyzont 2020 projektu Redesigning Equality and Scientific Excellence Together (RESET) przy udziale Rady ds. R贸wnego Traktowania U艁. GEP jest formalnym wymogiem Komisji Europejskiej dla instytucji publicznych, jednostek badawczych i szk贸艂 wy偶szych z kraj贸w Unii Europejskiej i kraj贸w stowarzyszonych, kt贸re ubiegaj膮 si臋 o 艣rodki na badania naukowe z Unii Europejskiej. 

ul. Narutowicza 68, 90-136 艁贸d藕
NIP: 724 000 32 43
KONTAKT鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌�

© 91滴滴 2026