91滴滴

Kierunek ma na celu wykszta艂cenie wysoko wykwalifikowanej kadry specjalist贸w dysponuj膮cych wiedz膮 w zakresie prawnych i finansowych aspekt贸w zatrudniania pracownik贸w oraz umiej臋tno艣ciami praktycznymi z zakresu kadrowo-p艂acowej obs艂ugi przedsi臋biorc贸w oraz podmiot贸w administracji publicznej. Interdyscyplinarna formu艂a studi贸w umo偶liwia absolwentom zdobycie wiedzy z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa podatkowego oraz prawa ubezpiecze艅 spo艂ecznych, w tym m.in.: nawi膮zywania i rozwi膮zywania stosunku pracy, rozstrzygania indywidualnych i zbiorowych spor贸w ze stosunku pracy, naliczania wynagrodze艅, rozliczania 艣wiadcze艅 pracowniczych oraz dokonywania rozlicze艅 z Zak艂adem Ubezpiecze艅 Spo艂ecznych i urz臋dami skarbowymi. Podczas konwersatori贸w i 膰wicze艅 studenci nab臋d膮 umiej臋tno艣ci praktyczne w zakresie tworzenia, uzupe艂niania i przechowywania dokumentacji i ewidencji kadrowej, zarz膮dzania personelem, obs艂ugi informatycznych program贸w kadrowo-p艂acowych oraz realizacji innych obowi膮zk贸w wynikaj膮cych z zatrudniania pracownik贸w.

Program studi贸w skonstruowany zosta艂 tak, aby wyposa偶y膰 absolwent贸w kierunku w wiedz臋 i umiej臋tno艣ci, kt贸re b臋d膮 mogli wykorzysta膰 w codziennej pracy zawodowej przy wykonywaniu funkcji zarz膮dczych, kadrowych, kadrowo-p艂acowych i rozliczeniowych. Dzi臋ki kompleksowemu uj臋ciu problematyki zatrudniania absolwent kierunku jest przygotowany do podj臋cia zatrudnienia w zakresie kadrowo-p艂acowej obs艂ugi podmiot贸w gospodarczych, zar贸wno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju w艂asnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnie艅 pozwalaj膮cych na wykonywanie pracy m.in. w charakterze:

• specjalisty ds. polityki kadrowej,
• specjalisty ds. kadr i p艂ac,
• specjalisty ds. zarz膮dzania personelem i wynagrodzeniami,
• specjalisty ds. personalnych.

Do podj臋cia aplikacji prawniczych przygotowuj膮 5- letnie jednolite studia magisterskie.

I rok:

• Zasady wyk艂adni i stosowania prawa,
• Prawo stosunku pracy,
• Post臋powanie administracyjne w sprawach kadrowo- p艂acowych,
• Prawo um贸w,
• Zarz膮dzanie personelem,
• Prawne podstawy zatrudnienia pracowniczego,
• System ubezpiecze艅 spo艂ecznych,
• Systemy p艂acowe,
• Informatyczne systemy kadrowe i p艂acowe.

II rok:

• Zbiorowe prawo pracy,
• Prawo ochrony danych osobowych,
• Nietypowe formy zatrudniania,
• Podatek dochodowy od os贸b fizycznych,
• Prawo antydyskryminacyjne w zatrudnieniu,
• Etyka pracy,
• Informatyczne systemy kadrowe i p艂acowe,
• Procesowe prawo pracy,
• Odpowiedzialno艣膰 pracownicza.

Dzi臋ki kompleksowemu uj臋ciu prawnej problematyki zatrudniania, absolwent kierunku jest przygotowany do podj臋cia zatrudnienia w zakresie kadrowo-p艂acowej obs艂ugi podmiot贸w gospodarczych, zar贸wno sektora publicznego, jak i prywatnego. Uko艅czenie tego kierunku studi贸w stwarza absolwentowi wiele perspektyw zatrudnienia na r贸偶nych stanowiskach zwi膮zanych z prawn膮 obs艂ug膮 procesu zatrudniania, z ustalaniem wynagrodze艅 i innych nale偶no艣ci prywatno- i publicznoprawnych, jak r贸wnie偶 stwarza mo偶liwo艣膰 podj臋cia w艂asnej dzia艂alno艣ci gospodarczej, w ramach kt贸rej prowadzona b臋dzie kadrowo-p艂acowa obs艂uga innych podmiot贸w gospodarczych.

Absolwent kierunku mo偶e kontynuowa膰 kszta艂cenie w szko艂ach doktorskich, a tak偶e np. na studiach podyplomowych, zar贸wno z zakresu prawa pracy jak i prawa ubezpiecze艅 spo艂ecznych.