91滴滴

Studia te pozwalaj膮 na uzyskanie przez s艂uchaczy wiedzy, umiej臋tno艣ci i kompetencji zar贸wno z Human Resources (w takich obszarach jak: rola dzia艂u personalnego w organizacji, controlling personalny, proces rekrutacji, assessment centre, systemy wynagrodze艅, zarz膮dzanie kompetencjami, systemy oceny pracowniczej, zarz膮dzanie rozwojem pracownik贸w, proces coachingu i mentoringu, psychologia relacji, zarz膮dzanie komunikacj膮 wewn臋trzn膮, kontrola stresu i emocji, efektywne motywowanie personelu), jak r贸wnie偶 z zakresu prawa pracy (w takich obszarach jak: zawarcie i ustanie umownego stosunku pracy, podstawowe prawa i obowi膮zki i odpowiedzialno艣膰 stron stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia).

dr hab. Tomasz Duraj, prof. U艁

Absolwenci studi贸w wy偶szych magisterskich lub licencjackich dowolnego kierunku.

Studia kierowane s膮 przede wszystkim do mened偶er贸w i praktyk贸w zarz膮dzania zasobami ludzkimi, a tak偶e do obecnych i przysz艂ych specjalist贸w dzia艂贸w personalnych. W szczeg贸lno艣ci nale偶y mie膰 tu na my艣li: pracownik贸w dzia艂贸w kadr i p艂ac oraz dzia艂贸w zarz膮dzania zasobami ludzkimi, konsultant贸w czy doradc贸w zawodowych.

Ponadto adresatami tych studi贸w mog膮 by膰 r贸wnie偶 osoby zainteresowane takimi zagadnieniami jak: prowadzenie proces贸w rekrutacyjnych, metoda Assessment Centre i Development Centre, zarz膮dzanie kompetencjami, zarz膮dzaniem systemem ocen i rozwojem pracownik贸w oraz rola dzia艂u personalnego i aspekty prawa pracy.

Szczeg贸艂owe informacje o programie, zasadach rekrutacji oraz wymaganych dokumentach i miejscu ich sk艂adania dost臋pne s膮 pod linkiem:

Informacja o przetwarzania danych osobowych dla os贸b uczestnicz膮cych w rekrutacji na studia podyplomowe oraz dla s艂uchaczy studi贸w podyplomowych dost臋pna pod linkiem: