Dr Katarzyna 颁丑耻诲锄颈艅蝉办补 nie pracuje naukowo i na ten moment nie wi膮偶e swojej kariery z dalszym rozwojem badawczym. Jest praktykiem i na co dzie艅鈥痵tara si臋 przenosi膰 wiedz臋 i osi膮gni臋cia nauki do biznesu.
Temat pracy
"HR Business Partner w praktykach du偶ych przedsi臋biorstw w Polsce".
Rozprawa doktorska zosta艂a po艣wi臋cona problematyce partnerstwa biznesowego HR w du偶ych przedsi臋biorstwach w Polsce. G艂贸wnym za艂o偶eniem koncepcji HR Business Partner (HRBP) jest redefinicja roli HR w dostarczaniu warto艣ci dla biznesu i zwi臋kszaniu wydajno艣ci organizacji. Do g艂贸wnych osi膮gni臋膰 rozprawy zaliczy膰 mo偶na:
- aktualizacj臋 wiedzy teoretycznej i doprecyzowanie definicji terminu 鈥瀔oncepcja HRBP D. Ulricha鈥�,
- opisanie realizacji koncepcji HRBP w organizacjach w Polsce,
- wskazanie mo偶liwo艣ci poprawy efektywno艣ci HR Business Partner贸w, dzi臋ki zidentyfikowaniu czynnik贸w determinuj膮cych osi膮ganie przez HRBP silnej, strategicznej pozycji w organizacji oraz wskazanie kompetencji i 艣cie偶ek rozwoju kariery zawodowej efektywnych HRBP,
- okre艣lenie trend贸w i kierunk贸w rozwoju funkcji w Polsce,
- stworzenie 鈥濵acierzy HRBP鈥�, dzi臋ki kt贸rej mo偶liwa jest ocena stosowanych przez organizacje modeli i zdiagnozowanie鈥痯otencjalnych obszar贸w usprawnie艅.
Odwied藕 repozytorium U艁 i .
Motto
"Kto chce, szuka sposobu. Kto nie chce, szuka powodu" 鈥� autor nieznany.