91滴滴

01.2019 鈥� adiunkt w Katedrze Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁;

02.2025 -  zast臋pca kierownika Centrum Studi贸w Zr贸wnowa偶onego Rozwoju na Wydziale Zarz膮dzania Uniwersytetu 艁贸dzkiego.

01.2019 - uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w dziedzinie nauk o zarz膮dzaniu; tytu艂 rozprawy doktorskiej: "Transfer dobrych praktyk zarz膮dzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorz膮du terytorialnego";

od 2019 - cz艂onkini Rady Programowej Centrum Studi贸w Zr贸wnowa偶onego Rozwoju dzia艂aj膮cego na Wydziale Zarz膮dzania U艁;

od 2018 - opiekun naukowy Studenckiego Ko艂a Naukowego Personalni dzia艂aj膮cego przy Katedrze Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi Wydzia艂u Zarz膮dzania U艁;

10.2013 鈥� asystent w Katedrze Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁

Do艣wiadczenie zagraniczne:

• Portugalia - Funchal - 2025 r.
• Portugalia - Porto 2024 r.
• Portugalia - Porto 2023 r.
• Czechy - Czeskie Budziejowice 2023 r.

• Nagroda Dziekana Wydzia艂u Zarz膮dzania U艁 za szczeg贸lne osi膮gni臋cia w pracy dydaktycznej przyznawana jest osobie, kt贸ra wyr贸偶nia si臋 jako艣ci膮 i innowacyjno艣ci膮 pracy dydaktycznej za rok akademicki 2024/2025.
  
• Srebrny Medal za d艂ugoletni膮 s艂u偶b臋 (09.2025).
• Nagroda Rektora U艁 indywidualna za dzia艂alno艣膰 organizacyjn膮 (2024).
• Nagroda Rektora U艁 indywidualna za dzia艂alno艣膰 organizacyjn膮  (2023).
  
• Nagroda Prorektora ds. Nauki U艁 w ramach konkursu 鈥濸remie za granty pozyskane ze 艣rodk贸w zewn臋trznych鈥� dla zespo艂u badawczego: dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, dr hab. Marek Matejun, prof. U艁, dr hab. Bo偶ena Matusiak, prof. U艁 (2023).

Inne osi膮gni臋cia naukowe i dydaktyczne:

• Laureatka konkursu Academic Staff for Mobility to UNIC Alliance Partner Universities under the We Are UNIC! Project, miejsce pobytu University of Oulu, Finlandia, 2026.
  
• Mentorka w Og贸lnopolskim Projekcie 鈥濪ziewczyny do Nauki! Zach臋canie kobiet do kariery badawczej w naukach technicznych i 艣cis艂ych鈥� finansowanym ze 艣rodk贸w bud偶etu pa艅stwa przyznanych przez Ministra Nauki w ramach programu Spo艂eczna odpowiedzialno艣膰 nauki II - Popularyzacja nauki (projekt realizowany w terminie grudzie艅 2024 鈥� lipiec 2025).
  
• Laureatka konkursu 鈥濳r贸tkoterminowe wyjazdy naukowc贸w do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC" - edycja 2023, grant U艁 鈥濱nicjatywa Doskona艂o艣ci 鈥� Uczelnia Badawcza, miejsce pobytu Cork University Business School (CUBS), University College Cork, Ireland.
• Laureatka Grantu dla M艂odych Badaczy U艁  na realizacj臋 projektu badawczego  pt. "Dobre praktyki zielonego zarz膮dzania zasobami ludzkimi (GHRM) w przedsi臋biorstwach: do艣wiadczenia mi臋dzynarodowe鈥�, grant badawczy U艁 鈥濱nicjatywa Doskona艂o艣ci 鈥� Uczelnia Badawcza (2021-2026).

• Nagrod臋 za najlepsz膮 prac臋 magistersk膮 dotycz膮c膮 zagadnie艅 biznesowych od Klubu 500 艁贸d藕,  listopad 2025, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁;  

• otrzyma艂a mgr Paulina Darnowska, autorka pracy pt. "Wp艂yw pracy zdalnej na r贸wnowag臋 pomi臋dzy prac膮, a 偶yciem prywatnym 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych", promotork膮 pracy by艂a dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk
  
• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Wella Company za najlepsz膮 prac臋 magistersk膮, listopad 2025, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁;
• otrzyma艂a mgr Paulina Darnowska, autorka pracy pt. "Wp艂yw pracy zdalnej na r贸wnowag臋 pomi臋dzy prac膮, a 偶yciem prywatnym 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych", promotork膮 pracy by艂a dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk

• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Signify za najlepsz膮 prac臋 magistersk膮, listopad 2025, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁;

• otrzyma艂a mgr mgr Zofia Kubisz za prac臋 pt. ""Wp艂yw programu r贸wnowaga praca-偶ycie na rozw贸j pracownik贸w z pokolenia BB, X, Y i Z鈥�

• I miejsce w XV edycji Og贸lnopolskiego Konkursu na najlepsz膮 prac臋 dyplomow膮 z dziedziny nauk spo艂ecznych (ekonomia, finanse, nauki o zarz膮dzaniu i jako艣ci), czerwiec 2025, organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddzia艂 w 艁odzi w kategorii prac licencjackich i in偶ynierskich:

• otrzyma艂 p. Aleksander Bartodziej za prac臋 pt. 鈥� 鈥濷czekiwania przedstawicieli pokolenia Z(C) wobec pracodawc贸w w zakresie stosowania praktyk zielonego zarz膮dzania zasobami ludzkimi 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych鈥�
• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Dachser za najlepsz膮 prac臋 licencjack膮, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁;
• otrzyma艂 p. Aleksander Bartodziej za prac臋 pt. 鈥濷czekiwania przedstawicieli pokolenia Z(C) wobec pracodawc贸w w zakresie stosowania praktyk zielonego zarz膮dzania zasobami ludzkimi 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych鈥�
• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Decathlon za najlepsz膮 prac臋 licencjack膮, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁;
• otrzyma艂a p. Natalia Moskwa za prac臋 pt. 鈥濺ola lidera w rozwoju pracownika 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych"
• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Wella Company za najlepsz膮 prac臋 licencjack膮, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁;
• otrzyma艂a p. Julia Jermakowicz za prac臋 pt. 鈥濻atysfakcja z pracy jako jedno ze 藕r贸de艂 dobrostanu pracownik贸w 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych."
• XII edycja Og贸lnopolskiego Konkursu im. hm. Olgierda Fietkiewicza na najlepsz膮 prac臋 dyplomow膮 zwi膮zan膮 z harcerstwem obronion膮 w roku 2023. W kategorii prace licencjackie:
• I miejsce (ex aequo) dla p. Marty Dziedzic za prac臋 pt. 鈥灨榇浅�飞贸箩 kompetencji po偶膮danych na rynku pracy poprzez dzia艂alno艣膰 wolontariack膮 na przyk艂adzie Zwi膮zku Harcerstwa Polskiego鈥� (promotor: dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk).
• XIII edycja Og贸lnopolskiego Konkursu na najlepsz膮 prac臋 dyplomow膮 z dziedziny nauk spo艂ecznych w dyscyplinach: ekonomia, finanse oraz nauki o zarz膮dzaniu i jako艣ci obronion膮 w roku 2022. Organizator: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne o. 艁贸d藕, 06.06.2023. W kategorii: prace licencjackie:
• II miejsce dla p. Ma艂gorzaty Czapnik za prac臋 pt. 鈥濵etody i narz臋dzia wykorzystywane w procesie rekrutacji pracownik贸w -wyniki bada艅 w艂asnych鈥� (promotor: dr Izabela R贸偶a艅ska- Bi艅czyk).
• III miejsce dla p. Zuzanny Kliombki-Jarzyny za prac臋 pt. 鈥濶arz臋dzia komunikacji wewn臋trznej, a preferencje komunikacyjne pokolenia BB, X, Y, C i Alpha 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych鈥� (promotor: dr Izabela R贸偶a艅ska- Bi艅czyk).
• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Digital Workforce za najlepsz膮 prac臋 licencjack膮, listopad 2022, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁:
• otrzyma艂a p. Zuzanna Kliombka-Jarzyna za prac臋 pt. 鈥濶arz臋dzia komunikacji wewn臋trznej, a preferencje komunikacyjne pokolenia BB, X, Y, C i Alpha 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych鈥� (promotor: dr Izabela R贸偶a艅ska- Bi艅czyk).
• Nagroda Partner贸w Biznesowych od firmy Wella Company za najlepsz膮 prac臋 licencjack膮, listopad 2021, Gala Absolwenta, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁 :
• otrzyma艂a p. Oliwia St臋pniak za prac臋 pt. 鈥� Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracodawc贸w 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych鈥� (promotor: dr Izabela R贸偶a艅ska- Bi艅czyk).

Moje zainteresowania badawcze to:

• green human resource management (GHRM) 鈥� zielone zarz膮dzanie zasobami ludzkimi,
• zr贸wnowa偶ony rozw贸j,
• zarz膮dzanie mi臋dzygeneracyjne,
• zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮.

Wi臋cej informacji znajduje si臋 na mojej stronie internetowej 

• Wraz z zespo艂em badawczym: dr hab. in偶. Marek Matejun, prof. U艁 (kierownik projektu), Katedra Przedsi臋biorczo艣ci i Polityki Przemys艂owej, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁; dr hab. Bo偶ena Matusiak, prof. U艁 (wykonawca), Katedra Informatyki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁; dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk (wykonawca), Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁 realizujemy projekt badawczy pt. 鈥瀂ielone zarz膮dzanie zasobami ludzkimi a wyniki 艣rodowiskowe przedsi臋biorstw: Analiza mediacji w podej艣ciu wielopoziomowym鈥� finansowany w ramach konkursu Narodowego Centrum Nauki 鈥濷PUS-24." Termin realizacji 2023 r. 鈥� 2027 r. Celem projektu jest opracowanie zintegrowanego modelu mediator贸w po艣rednicz膮cych w oddzia艂ywaniu zielonego zarz膮dzania zasobami ludzkimi na wyniki 艣rodowiskowe na okre艣lonych poziomach: indywidualnym, zespo艂owym, organizacyjnym i mi臋dzyorganizacyjnym (IZOM) oraz jego operacjonalizacja i weryfikacja empiryczna na podstawie bada艅 ilo艣ciowych i jako艣ciowych przeprowadzonych na pr贸bie firm z wybranych kraj贸w UE. <o:p style="background-"></o:p> Realizacja projektu b臋dzie mia艂a znacz膮cy wp艂yw na rozw贸j dyscypliny nauk o zarz膮dzaniu poprzez opracowanie i weryfikacj臋 zintegrowanego modelu czynnik贸w, kt贸re determinuj膮 skuteczno艣膰 praktyk GHRM w zarz膮dzaniu wynikami 艣rodowiskowymi na okre艣lonych poziomach: indywidualnym, zespo艂owym, organizacyjnym i mi臋dzyorganizacyjnym. Pozwoli to na wzbogacenie m.in. teorii zr贸wnowa偶onego HRM, ram podej艣cia zasobowego, zachowa艅 ekologicznych w organizacjach, a tak偶e koncepcji zielonej przedsi臋biorczo艣ci i zielonych okazji. Realizacja projektu b臋dzie mia艂a r贸wnie偶 du偶e znaczenie dla rozwoju spo艂eczno-gospodarczego, szczeg贸lnie w zakresie cel贸w zr贸wnowa偶onego rozwoju przedsi臋biorstw, region贸w, kraj贸w i 艣wiata.
• Wraz z zespo艂em badawczym w sk艂adzie: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. U艁 (kierownik projektu), dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, dr Marzena Syper-J臋drzejak, dr Patrycja Mizera-P臋czek, dr Pawe艂 艁uczak realizujemy projekt badawczy "Oczekiwania pokolenia Alfa wobec pracodawc贸w.鈥� Projekt jest realizowany w latach 2024-2025. Celem naukowym projektu jest opracowanie propozycji warto艣ci zatrudnienia (EVP) dla m艂odych uczestnik贸w rynku pracy. Punktem wyj艣cia jest rozpoznanie oczekiwa艅 m艂odych ludzi dotycz膮cych pracy, tj. r贸偶nych typ贸w rozwi膮za艅 stosowanych w organizacjach oraz postaw i zachowa艅 mened偶er贸w (prze艂o偶onych/lider贸w) M艂odzi ludzie (m艂odzi uczestnicy rynku pracy) to najm艂odsi z pokolenia Z lub najstarsi z pokolenia Alfa; urodzeni w pierwszych latach XXI wieku; pokolenie telefon贸w kom贸rkowych i sieci spo艂eczno艣ciowych.
• Jestem kierownikiem projektu badawczego 鈥濪obre praktyki zielonego zarz膮dzania zasobami ludzkimi (GHRM) w przedsi臋biorstwach: do艣wiadczenia mi臋dzynarodowe鈥�, grant badawczy U艁 鈥濱nicjatywa Doskona艂o艣ci 鈥� Uczelnia Badawcza.鈥� Projekt jest realizowany w latach 2021-2026. Projekt zak艂ada wsp贸艂prac臋 mi臋dzyinstytucjonaln膮 Uniwersytetu 艁贸dzkiego i Politechniki 艁贸dzkiej. Jest realizowany poprzez synergiczne po艂膮czenie interdyscyplinarnych kompetencji cz艂onk贸w w dyscyplinie nauki o zarz膮dzaniu i jako艣ci (zarz膮dzanie zasobami ludzkimi, zr贸wnowa偶ony rozw贸j i zarz膮dzanie wynikami organizacji) oraz dyscypliny in偶ynieria produkcji (in偶ynieria mechaniczna) w zakresie ilo艣ciowego podej艣cia do oceny wynik贸w 艣rodowiskowych przedsi臋biorstw. Zesp贸艂 badawczy: dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk (kierownik/wykonawca), Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁; dr hab. Bo偶ena Matusiak, prof. U艁, Katedra Informatyki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁; dr hab. in偶. Marek Matejun, prof. U艁, Katedra Przedsi臋biorczo艣ci i Polityki Przemys艂owej, Wydzia艂 Zarz膮dzania, U艁; dr hab. in偶. Andrzej Marcinkowski z Instytutu Nauk Spo艂ecznych i Zarz膮dzania Technologiami, Wydzia艂 Zarz膮dzania i In偶ynierii Produkcji P艁.
• Nale偶臋 te偶 do mi臋dzykatedralnego zespo艂u badawczego Wydzia艂u Zarz膮dzania U艁 w sk艂adzie: dr hab. Bo偶ena Matusiak, prof. U艁 (Katedra Informatyki U艁), dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk (Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi U艁), dr hab. in偶. Marek Matejun, prof. U艁 (Katedra Przedsi臋biorczo艣ci i Polityki Przemys艂owej U艁) realizuj膮cego projekt badawczy 鈥濸raktyki green HRM a wielopoziomowe zarz膮dzanie wynikami organizacji.鈥� Badania w projekcie dotycz膮 podstaw koncepcyjnych, zakresu i efekt贸w wykorzystania praktyk zielonego zarz膮dzania zasobami ludzkimi w teorii nauk o zarz膮dzaniu i praktyce gospodarczej. Szczeg贸lna uwaga zwr贸cona jest na znaczenie koncepcji zr贸wnowa偶onego rozwoju jako 艣rodowiska implementacji praktyk GHRM, a tak偶e na rol臋 tych dzia艂a艅 w kszta艂towaniu wynik贸w 艣rodowiskowych wsp贸艂czesnych przedsi臋biorstw. R贸wnie偶 na: identyfikacj臋 i ocen臋 czynnik贸w kszta艂tuj膮cych skuteczno艣膰 implementacji praktyk GHRM oraz zagro偶enia wynikaj膮ce z wykorzystania praktyk GHRM.
• Jestem te偶 wsp贸艂autork膮 og贸lnouniwersyteckiego projektu 鈥濽wolnij Energi臋!鈥� i "Uwolnij Energi臋 2.0!", kt贸ry otrzyma艂 dofinansowanie ze 艣rodk贸w Programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wy偶szego pt. Spo艂eczna Odpowiedzialno艣膰 Nauki na wsparcie dzia艂a艅 promuj膮cych sport. Projekt 鈥濽wolnij Energi臋鈥� tworz膮 pracownicy Uniwersytetu 艁贸dzkiego: dr Piotr K臋dzia (kierownik projektu) 鈥� adiunkt w Centrum Kszta艂cenia Pedagog贸w Sportu Wydzia艂u Nauk o Wychowaniu U艁, dr Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk 鈥� adiunkt w Katedrze Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi Wydzia艂u Zarz膮dzania U艁, mgr Renata Olender-Bartosik 鈥� starszy specjalista w Centrum Nauki U艁, mgr Dorota D臋bicka 鈥� g艂贸wny specjalista Centrum Promocji U艁. Spo艂eczne znaczenie projektu 鈥濽wolnij Energi臋!鈥�, wpisuje si臋 w donios艂膮 ide臋 pracy dla dobra og贸艂u. Celem zasadniczym projektu jest upowszechnianie wiedzy i dobrych praktyk z pogranicza dw贸ch obszar贸w 偶ycia spo艂ecznego, tj. nauki i sportu. Promocja zdrowego stylu 偶ycia jest jednym z podstawowych element贸w wdra偶ania zr贸wnowa偶onego rozwoju. W ramach wdra偶ania zr贸wnowa偶onego rozwoju konieczne jest przystosowanie gospodarki rynkowej do kultury zdrowego stylu 偶ycia. Wdra偶anie idei zr贸wnowa偶onego rozwoju w za艂o偶eniu przyczynia si臋 do tworzenia takich dzia艂a艅 gospodarczych, kt贸re sprzyjaj膮 prozdrowotnej dzia艂alno艣ci firm i promowania kultury zdrowego trybu 偶ycia.

Wybrane publikacje:

• Wojtaszczyk, K., 艁uczak, P., Mizera-P臋czek, P., R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I., & Syper-J臋drzejak, M. (2025). Generation ZAlpha and authentic leadership: evidence from online survey and focused group interviews. Quality & Quantity , 1-28. 
  
• Wojtaszczyk, K., Mizera, P., R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I., Syper-J臋drzejak, M., & 艁uczak, P. (2025). Authentic leadership as an element of employer value proposition and a feature of employer of choice: generations (Z) Alpha expectations. DECISION , 1-21.
• Wojtaszczyk, K., R贸偶a艅ska鈥怋i艅czyk, I., Mizera鈥怭臋czek, P., Syper鈥怞臋drzejak, M., & 艁uczak, P. (2024). Generation Alpha as Corporate Sustainability Promoters? Young Employees' Expectations Regarding Corporate Sustainability and ICT. Sustainable Development ,
• Wojtaszczyk, K., R贸偶a艅ska鈥怋i艅czyk, I., & Syper鈥怞臋drzejak, M. (2024). Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review. Sustainable Development. 
• Matejun, M., Matusiak, B. E., & R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2024). Employee Readiness for GHRM and Its Individual Antecedents: Instrumental and Change-Based Approach. Sustainability, 16(11), 4776. 
• Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, Piotr K臋dzia, Anna Maszorek-Szymala (2024). Activities supporting increased physical activity of employees as an element of building a sustainable organization 鈥� a case study  [w:] Organization and Management, Issue No. 198. 
• Wojtaszczyk, K., Syper-J臋drzejak, M., & R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2023). Servility As an Example of Organizational Pathology, 42nd IBIMA Conference: 29-30 November 2023, Seville Spain. 
• Syper-J臋drzejak, M., Wojtaszczyk, K., & R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2023). Sustainable Human Resource Management as A Tool to Build Sustainability, 41st IBIMA Conference: 26-27 June 2023, Granada Spain. 
• R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2022). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich dzia艂alno艣ci proekologicznej 鈥� wyniki bada艅 w艂asnych [Expectations of Generation Z (C) representatives towards companies regarding their pro-ecological activities - results of own research]. Zarz膮dzanie Zasobami Ludzkimi, 145(2). 
• R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2021). Promocja zdrowego stylu 偶ycia pracownik贸w jako wa偶nego elementu zr贸wnowa偶onego rozwoju [Promotion of a healthy lifestyle of employees is an important element of sustainable development]. In I. Mendryk (Eds.). Zarz膮dzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i spo艂ecznej. Warszawa: Difin. 
• R贸偶a艅ska-Bi艅czyk I. (2020). Transfer dobrych praktyk zarz膮dzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorz膮du terytorialnego , Wyd. U艁, 艁贸d藕. 
• R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I., Matejun, M., & Matusiak, B. (2020). Praktyki green HR we wsp贸艂czesnych przedsi臋biorstwach [Green HR practices in modern enterprises]. In: J. Cewi艅ska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (Eds). Zarz膮dzanie kapita艂em ludzkim-wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. 
• Matusiak, B., Matejun, M., & R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2020). Koncepcja zr贸wnowa偶onego rozwoju jako 艣rodowisko implementacji praktyk green HR we wsp贸艂czesnych przedsi臋biorstwach [The Concept of Sustainable Development as an Environment for Implementing Green HR Practices in Modern Enterprises]. In: M. Urbaniak, A. Tomaszewski (Eds). Wyzwania spo艂eczne i technologiczne a nowe trendy w zarz膮dzaniu wsp贸艂czesnymi organizacjami. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. 
• Matejun, M., Matusiak, B., & R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I. (2020). Praktyki green HR a wyniki 艣rodowiskowe wsp贸艂czesnych przedsi臋biorstw [Green HR practices and the environmental results of modern enterprises]. In: J. Cewi艅ska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (Eds). Zarz膮dzanie kapita艂em ludzkim-wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.