91滴滴

W realizujemy badania zwi膮zane z r贸偶nymi obszarami HR. Jednym z nich jest ten, dotycz膮cy kierunk贸w rozwoju zzl. W jego ramach interesuje nas marka pracodawcy, r贸偶norodno艣膰 w miejscu pracy, styl 偶ycia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych, uwarunkowania mo偶liwo艣ci rozwoju corporate wellness w organizacjach oraz praktyki green HRM w przedsi臋biorstwach. Kolejnym obszarem badawczym jest ten, zwi膮zany z kapita艂owym podej艣ciem w zarz膮dzaniu lud藕mi. Badamy tutaj uwarunkowania, kszta艂towanie i pomiar absencji chorobowej, praktyki performance management w kontek艣cie wymog贸w koncepcji lean w 艣rodowisku us艂ug, skuteczno艣膰 audytu wewn臋trznego. Ponadto interesuje nas, jak jest realizowana funkcja zzl w r贸偶nych organizacjach, st膮d zajmujemy si臋 rekrutacj膮 i selekcj膮 artyst贸w, adaptacj膮 student贸w, postawami nauczycieli akademickich wobec oceny pracowniczej oraz derekrutacj膮. Badamy tak偶e psychologiczne aspekty zzl (jak np. stres i wypalenie zawodowe pracownik贸w).