91滴滴

Przebieg wykszta艂cenia:

• 2019 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Uzyskanie tytu艂u doktora nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarz膮dzaniu na podstawie rozprawy doktorskiej: 鈥濺ekrutacja i selekcja artyst贸w w kontek艣cie tw贸rczo艣ci organizacyjnej鈥�, Promotor: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. U艁, Recenzenci: prof. Tadeusz Listwan, prof. Bogus艂aw Nierenberg;
• 2019-2020 Uniwersytet Wroc艂awski, Instytut Muzykologii, D藕wi臋k i audiosfera, studia podyplomowe;
• 2014-2018 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Stacjonarne studia doktoranckie w zakresie nauk o zarz膮dzaniu;
• 2012-2014 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania,Zarz膮dzanie spec. zarz膮dzanie zasobami ludzkimi, stacjonarne studia II stopnia; Praca magisterska: 鈥濸ropozycja warto艣ci zatrudnienia a zaanga偶owanie pracownik贸w zespo艂u Mazowsze鈥�, Promotor: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. U艁;
• 2012-2014 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Nauk o Wychowaniu, Pedagogika spec. pedagogika w zakresie opieki i terapii pedagogicznej, stacjonarne studia II stopnia; Praca magisterska: 鈥濵etody arteterapii i dydaktyki tw贸rczo艣ci w pracy nauczycieli przedmiot贸w artystycznych鈥�, Promotor: prof. Krzysztof Szmidt;
• 2009-2012 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Nauk o Wychowaniu, Pedagogika spec. edukacja przez sztuk臋, stacjonarne studia I stopnia; Praca licencjacka: 鈥濩z艂onkostwo w zespole pie艣ni i ta艅ca jako forma aktywno艣ci kulturalnej student贸w鈥�, Promotor: dr Jolanta Bonar;

Do艣wiadczenie zawodowe:

• od 2019 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, adiunkt;
• 2015-2019 Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, asystent;
• 2014-2015 Wojew贸dzka Publiczna Biblioteka im. J. Pi艂sudskiego w 艁odzi, pracownik dzia艂u zbior贸w audiowizualnych;
• 2014 Biogened, pracownik dzia艂u marketingu;
• 2008-2009 Pa艅stwowy Zesp贸艂 Ludowy Pie艣ni i Ta艅ca 鈥濵azowsze鈥�, 艣piewaczka-tancerka;
• 2012 i 2019 przerwy w karierze wynikaj膮ce z urodzenia dzieci;

Moje zainteresowania badawcze to:

• wsp贸艂czesne koncepcje zarz膮dzania zasobami ludzkimi: zarz膮dzanie talentami, zarz膮dzanie tw贸rczymi pracownikami, zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮;
• rozw贸j zasob贸w ludzkich organizacji: szkolenia, zarz膮dzanie karier膮, przebieg karier w zawodach kr贸tkoterminowych;
• zarz膮dzanie zasobami ludzkimi w sektorze kultury: reorientacja zawodowa artyst贸w, realizacja karier dwutorowych przez artyst贸w, praca dzieci w sektorze kultury;
• audiosfera miejsc pracy: otoczenie d藕wi臋kowe pracownik贸w funkcjonuj膮cych w r贸偶nych 艣rodowiskach pracy, audiosfera jako sk艂adowa warunk贸w pracy.

Udzia艂 w projektach:

• 2022-2024 Rezyliencja czy schy艂ek kariery artystycznej? Ograniczenia realizacji karier dwutorowych w kontek艣cie do艣wiadcze艅 zawodowych artyst贸w i ich rodzic贸w, Grant uzyskany w konkursie "Granty na zwi臋kszenie potencja艂u aplikacyjnego" finansowany w ramach zwi臋kszonej subwencji dla Uczelni, kt贸re przyst膮pi艂y do konkursu Inicjatywa Doskona艂o艣ci - Uczelnia Badawcza, Rola w projekcie: kierownik projektu;

• 2021-2022 Laboratorium innowacji, Projekt dydaktyczny Biura Karier U艁 Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem, Rola w projekcie: mentor;

• 2017 Atrybuty tw贸rczo艣ci profesjonalnej realizator贸w funkcji personalnej w instytucjach artystycznych, Dotacja celowa dla m艂odych naukowc贸w oraz uczestnik贸w studi贸w doktoranckich; kod projektu B1712100001593.02, Rola w projekcie: wykonawca w艂asnego projektu badawczego;

• 2016 Specyfika zarz膮dzania tw贸rczo艣ci膮 artyst贸w- pracownik贸w zawodowych zespo艂贸w artystycznych, Dotacja celowa dla m艂odych naukowc贸w oraz uczestnik贸w studi贸w doktoranckich; kod projektu B1612100001341.02, Rola w projekcie: wykonawca w艂asnego projektu badawczego;

Wybrane publikacje:

• Patrycja Mizera-P臋czek, Audiosfera 艣rodowiska pracy w przestrzeni biurowej na planie otwartym. Wyniki zwiadu badawczego., 鈥濫-Mentor鈥� (1731-6758), 2021, nr 2 (89), s. 57-66.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Anna Krasnova, Codzienno艣膰 zawodowa instamatek w okresie pandemii, 鈥濰ORYZONTY WYCHOWANIA鈥� (1643-9171), 2021, vol. 20, nr 55, s. 49-59.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Kierunki reorientacji zawodowej aktorek i aktor贸w musicalowych w okresie pandemii, 鈥瀂ARZ膭DZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI鈥� (1641-0874), 2021, nr 6 (143), s. 91-107.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Praca dzieci w organizacjach kultury. Dwa oblicza cienia organizacyjnego, 鈥瀂arz膮dzanie w Kulturze鈥� (1896-8201), 2020, vol. 21, nr 4, s. 347-360.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Rekrutacja i selekcja artyst贸w w kontek艣cie tw贸rczo艣ci organizacyjnej, Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego, 艁贸d藕 2020.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Transfer warto艣ci estetycznych do 艣wiata biznesu: studium przypadku incydentalnej interwencji artystycznej, 鈥濸rzedsi臋biorczo艣膰 i Zarz膮dzanie鈥� (2543-8190), 2019, vol. XX, nr 6/1, s. 209-219.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artyst贸w, 鈥濻tudia i Prace WNEiZ US鈥� (2450-7733), 2018, nr 52/3, s. 101-110.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Katarzyna Wojtaszczyk, Blog jako narz臋dzie wspieraj膮ce kandydat贸w do pracy, [w:] M. Czajkowska, J. P艂uciennik, M. Wr贸blewski (red.), Tw贸rczo艣膰, zatrudnialno艣膰, Uniwersytet, Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego, 艁贸d藕 2018, s. 141-151.
• Joanna Cewi艅ska, Patrycja Mizera-P臋czek, 厂辫辞艂别肠锄苍辞艣膰 LGBTQ w miejscu pracy-wyzwanie dla zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮, [w:] J. Cewi艅ska, P. Mizera-P臋czek (red.), Oblicza r贸偶norodno艣膰i w miejscu pracy (978-8-3657-6610-6), Wydawnictwo SIZ, 艁贸d藕 2017, s. 23-38.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Practices of managing creativity of artistsemployees of art institutions, 鈥濩entral and Eastern European Journal of Management and Economics鈥�, 2017, vol. 5, nr 4, s. 8-17.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Tw贸rczo艣膰 a profesjonalizm specjalisty zarz膮dzania zasobami ludzkimi w reprezentacjach poj臋ciowych student贸w kierunku zarz膮dzanie zasobami ludzkimi, 鈥濵ARKETING I RYNEK鈥� (1231-7853), 2017, nr 4, s. 269-276.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Antynomies of Creative Attitudes of Employees, 鈥濫dukacja Ekonomist贸w i Mened偶er贸w. Problemy. Innowacje. Projekty鈥� (1734-087X), 2016, nr 4 (42), s. 155-162.
• Patrycja Mizera-P臋czek, B艂臋dy w procesie selekcji pracownik贸w kreatywnych, 鈥濵ARKETING I RYNEK鈥� (1231-7853), 2016, nr 3, s. 631-639.
• Katarzyna Wojtaszczyk, Patrycja Mizera-P臋czek, Propozycja warto艣ci zatrudnienia a zaanga偶owanie pracownik贸w sektora kultury (978-8-3657-6603-8), Wydawnictwo SIZ, 艁贸d藕 2016.
• Patrycja Mizera-P臋czek, Specificity of diversity management in the context of sexual orientation in artistic ensembles, [w:] (red.), Proceedings of The 8th MAC 2016 (978-8-0880-8514-0), Wydawnictwo Mac Praque Consulting Ltd, Praga 2016, s. 78-84.

Otrzymane stypendia:

• Stypendium Doktoranckie za osi膮gni臋cia w latach akademickich: 2014/2015 , 2015/2016, 2016/2017
• Stypendium Rektora Uniwersytetu 艁贸dzkiego dla Najlepszych Doktorant贸w za osi膮gni臋cia w latach akademickich: 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017