91滴滴

• Od 2021 - wydzia艂owy koordynator programu "Zdolny ucze艅 - 艣wietny student", Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁
• Od 2021 - kierownik specjalno艣ci "Zarz膮dzanie zasobami ludzkimi" na studiach II stopnia, Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁
• Od 2013 鈥� adiunkt na Wydziale Zarz膮dzania U艁, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi
• 2012 鈥� U艁, Wydzia艂 Zarz膮dzania, uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarz膮dzaniu, na podstawie rozprawy: Wp艂yw zarz膮dzania karier膮 oraz program贸w praca-偶ycie na zmniejszenie stresu zawodowego mened偶era XXI wieku, napisanej pod kierunkiem prof. dr hab. Zdzis艂awy Janowskiej
• od 2010 - Kierunkowy opiekun praktyk studenckich na Wydziale Zarz膮dzania U艁
• 2008 鈥� 2013 鈥� asystent na Wydziale Zarz膮dzania U艁, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi
• 2003 鈥� UAM Pozna艅, Wydzia艂 Nauk Spo艂ecznych, kierunek: Psychologia, uzyskanie tytu艂u magistra

Moje zainteresowania badawcze to:

• corporate wellness,
• rozw贸j wsp贸艂czesnych karier,
• psychospo艂eczne aspekty zarz膮dzania lud藕mi,
• work-life balance.

Wybrane publikacje:

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-J臋drzejak, Izabela R贸偶a艅ska-Bi艅czyk (2024) Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review 鈥濻ustainable Development鈥�,5, 5567-5580,  路

Marzena Syper-J臋drzejak, Pawe艂 艁uczak (2024). Koncepcja r贸偶norodno艣ci religijnej w organizacji-propozycja tr贸jwymiarowego modelu. 鈥� Zarz膮dzanie Zasobami Ludzkimi"  156 (1), 43-60, 

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-J臋drzejak (2023)  Erotic capital and its role in the assessment of candidates and employees: scale development and validation. 鈥� Decision",49, 395鈥�413,

Przemys艂aw Kabalski, Marzena Syper-J臋drzejak, Joanna Szwajcar, Aleksandra Baszczy艅ska, Marta Nowak (2022) Wypalenie zawodowe bieg艂ych rewidentek i rewident贸w w Polsce Skala, przyczyny, skutki. Instytut Prawa Gospodarczego Sp. z o.o., Katowice 

Marzena Syper-J臋drzejak, Wojciech Ulrych, Victor Oltra (2022) Understanding the declared knowledge and readiness to apply Corporate Social Responsibility of Polish and Spanish business students, 鈥濫-mentor鈥� 2(94), 8-18,

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-J臋drzejak (2022)Decyzje w obszarze zarz膮dzania zasobami ludzkimi a kapita艂 erotyczny kandydat贸w i pracownik贸w, 鈥� Przegl膮d Socjologiczny", 1, 33-59,

Anna Micha艂kiewicz, Marzena Syper-J臋drzejak (2020) Significance of the #metoo movement for the prevention of sexual harassment as perceived by people entering the job market, 鈥濱nternational Journal of Work Organisation and Emotion鈥� 11(4), 343-365,

Marzena Syper-J臋drzejak (2019) Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania model wymiar贸w dzia艂a艅 mo偶liwo艣ci rozwoju. Uniwersytet 艁贸dzki, 艁贸d藕

Marzena Syper-J臋drzejak (2019) Promocja sportu i aktywno艣ci fizycznej w budowaniu dobrostanu pracownik贸w 鈥� na przyk艂adzie dzia艂a艅 podejmowanych w wybranym uniwersytecie publicznym, 鈥濸rzedsi臋biorczo艣膰 i Zarz膮dzanie鈥�, 6/2, 229-242

Marzena Syper-J臋drzejak, Izabela Bednarska-Wnuk (2019) Znaczenie mindfulness w miejscu pracy 鈥� mo偶liwo艣ci pobudzania uwa偶no艣ci pracownik贸w, 鈥濫-Mentor鈥�, 2(79), 61-67,

Marzena Syper-J臋drzejak (2017) Corporate wellness sposobem na tworzenie kultury zdrowia w organizacji, 鈥濫konomika i Organizacja Przedsi臋biorstwa鈥�, 10(813),15-26

Wojciech Ulrych, Marzena Syper-J臋drzejak (2017) Managing older worker鈥檚 performance: a challenge for Polish organizations, 鈥濲ournal of Positive Management鈥�, 8(4), 3-13,

Marzena Syper-J臋drzejak (2016) Stres w pracy mened偶era. Sposoby przeciwdzia艂ania. Wydawnictwo Biblioteka, 艁贸d藕 

Marzena Syper-J臋drzejak (2016)  Work-life activities as a way of building the image of the employer, 鈥濰umanities and Social Sciences鈥� 23(4), 267-279

Wojciech Ulrych, Marzena Syper-J臋drzejak (2015) Zarz膮dzanie w chmurze - jeden z kierunk贸w przysz艂o艣ci HR, 鈥濫konomika i Organizacja Przedsi臋biorstwa鈥�, 7, 39-47

Marzena Syper-J臋drzejak (2014) Narz臋dzia wspierania r贸wnowagi praca-偶ycie - wybrane przyk艂ady z praktyki gospodarczej, 鈥� Zarz膮dzanie zasobami ludzkimi", 1(96), 153-163

Marzena Syper-J臋drzejak (2016) Wybrane determinanty stresu zawodowego mened偶era, Wydawnictwo SIZ, 艁贸d藕

Wybrane projekty:

• od 2023 - Udzia艂 w projekcie 鈥� Oczekiwania pokolenia Alpha w stosunku do pracodawc贸w"  realizowanym pod kierownictwem dr hab. Katarzyny Wojtaszczyk, prof U艁
• 2020-2022 - Udzia艂 w projekcie  鈥濿ypalenie zawodowe bieg艂ych rewidentek i rewident贸w" realizowanym pod kierownictwem dr hab. Przemys艂awa Kabalskiego, prof U艁

• 2014-2015 鈥� Udzia艂 w projekcie 鈥濻ystemowe wsparcie proces贸w zarz膮dzania w JST鈥�, stanowisko: coach
• 2010-2011 鈥� Udzia艂 w projekcie 鈥濵atki zn贸w aktywne zawodowo鈥� 鈥� koordynowanym przez Mi臋dzynarodow膮 Fundacj臋 Kobiet w 艁odzi, stanowisko: -trener
• 2007-2008 鈥� Udzia艂 w projekcie 鈥濨膮d藕my samodzielni鈥濃�� koordynowanym przez Mi臋dzynarodow膮 Fundacj臋 Kobiet w 艁odzi, stanowisko: psycholog