91滴滴

• 2014 - obecnie: Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi, stanowisko - profesor U艁
  
• 2013 - Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania; doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarz膮dzaniu 鈥� zarz膮dzania zasobami ludzkimi; tytu艂 rozprawy: 鈥濫mployer branding czyli zarz膮dzanie mark膮 pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar鈥�
• 2010 - kurs z zakresu metod i technik zdalnego nauczania; Mi臋dzywydzia艂owy Zak艂ad Nowych Medi贸w i Nauczania na Odleg艂o艣膰 U艁
• 2001-2014 -  Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi; stanowisko - adiunkt
  
• 2001 - Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania; doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarz膮dzaniu; tytu艂 pracy: 鈥濻zkolenia pracownicze jako czynnik rozwoju przedsi臋biorstw w polskiej gospodarce鈥�
• 1995-2001 - Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, Studia Doktoranckie w zakresie Nauk o Zarz膮dzaniu
  
• 1995 - Uniwersytet 艁贸dzki, Wydzia艂 Zarz膮dzania, kierunek Zarz膮dzanie i marketing; magister

• Chorwacja - Zagrzeb 2024 (Kr贸tkoterminowe wyjazdy naukowc贸w do Uczelni partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC)
• Belgia - Li猫ge 2024 (Kr贸tkoterminowe wyjazdy naukowc贸w do Uczelni partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC)
• Portugalia - Porto 2024 (Eerasmus+)
• Czechy - Czeskie Budziejowice 2023 (Erasmus+)
• Niemcy 鈥� Karlsruhe 2014 (Erasmus)
• Portugalia 鈥� Porto 2009 (Erasmus)

Nie lubi臋 cytat贸w i z艂otych my艣li. Ani poezji. Ani jazdy ty艂em samochodem.

Jest jednak par臋 rzeczy, kt贸re lubi臋. Nawet bardzo. Jedn膮 z nich s膮 krymina艂y Joanny Chmielewskiej oraz Agathy Christie. Po prostu uwielbiam 鈥濿szystko czerwone鈥� oraz 鈥炁歮ier膰 na Nilu鈥�. Cho膰 nie za bardzo umiem 艣piewa膰, to od czasu do czasu musz臋 co艣 zanuci膰: jaki艣 kawa艂ek Toto, The Police albo 鈥濵oves like Jagger鈥�.

Moje studia (magisterskie i doktoranckie) oraz praca zawodowa to Uniwersytet 艁贸dzki. Co wa偶niejsze jednak 鈥� mam tu te偶 wielu przyjaci贸艂, bez kt贸rych nie umiem i nie chc臋 偶y膰.

Obszary moich zainteresowa艅 zawodowych/badawczych:

• rozw贸j zasob贸w ludzkich organizacji
• zarz膮dzanie mark膮 pracodawcy
• generacje na rynku pracy
  

Ostatnie publikacje:

• Wojtaszczyk, K., R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I., & Syper-J臋drzejak, M. (2024). Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review. Sustainable Development, 32(5), 5567-5580.
• Wojtaszczyk, K., R贸偶a艅ska-Bi艅czyk, I., Syper-J臋drzejak, M., Mizera-P臋czek, P., & 艁uczak, P. (2024). Authentic leadership as an element of employer value proposition and a feature of employer of choice: Generations (Z)Alpha expectations. Available at SSRN: or

• Fajczak-Kowalska, A., & Wojtaszczyk, K. (2024). Employer brand personality: The scale and results of measurement. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 95, 87-105.

• Wojtaszczyk, K., & Fajczak-Kowalska A. (2023). Osobowo艣膰 marki pracodawcy: Walidacja konstruktu. Marketing i Rynek, 4, 23-34.
• Wojtaszczyk, K., & Syper-J臋drzejak, M. (2022). Erotic capital and its role in the assessment of candidates and employees: Scale development and validation. Decision, 49, 395鈥�413.

• Wojtaszczyk, K., & Syper-J臋drzejak, M. (2022). Decyzje w obszarze zarz膮dzania zasobami ludzkimi a kapita艂 erotyczny kandydat贸w i pracownik贸w. Przegl膮d Socjologiczny, 7(1), 33-59.
• Wojtaszczyk, K. (2021). Pracodawca z wyboru: Wielokontekstowo艣膰 idei. Przegl膮d Organizacji, 8, 10-19. .
• Wojtaszczyk, K. (2020). Styl 偶ycia a zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮. Perspektywa czasu poza prac膮. 艁贸d藕: Wydawnictwo SIZ.
• Wojtaszczyk, K. (2020). Prezencja jako kryterium decyzji personalnych. Przegl膮d Organizacji, 9, 26-33.

Wybrane projekty:

• 2023-obecnie: Oczekiwania pokolenia Alpha w stosunku do pracodawc贸w; projekt realizowany przez Katedr臋 Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi U艁
  
• 2017-2019: Styl 偶ycia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych; projekt realizowany przez Katedr臋 Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi U艁
• 2017: Projekt STAY. Wsparcie aktywno艣ci zawodowej os贸b 50+ w przedsi臋biorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik 鈥� zadowolony pracodawca; projekt wsp贸艂finansowany przez Uni臋 Europejsk膮 w ramach Europejskiego Funduszu Spo艂ecznego
• 2013-2015: Systemowe wsparcie proces贸w zarz膮dzania w JST; projekt wsp贸艂finansowany przez Uni臋 Europejsk膮 ze 艣rodk贸w Europejskiego Funduszu Spo艂ecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapita艂 Ludzki; koordynator zadaniowy; zadanie 1 鈥濵odernizacja proces贸w i technik zzl w JST鈥�