91滴滴

Obowi膮zki badawcze: 1)prowadzenie dzia艂alno艣ci naukowej, obejmuj膮cej: a) badania naukowe: -badania podstawowe rozumiane jako prace empiryczne lub teoretyczne maj膮ce przede wszystkim na celu zdobywanie nowej wiedzy o podstawach zjawisk i obserwowalnych fakt贸w bez nastawienia na bezpo艣rednie zastosowanie komercyjne, -badania aplikacyjne rozumiane jako prace maj膮ce na celu zdobycie nowej wiedzy oraz umiej臋tno艣ci, nastawione na opracowywanie nowych produkt贸w, proces贸w lub us艂ug lub wprowadzanie do nich znacz膮cych ulepsze艅; b)prace rozwojowe, b臋d膮ce dzia艂alno艣ci膮 obejmuj膮c膮 nabywanie, 艂膮czenie, kszta艂towanie i wykorzystywanie dost臋pnej aktualnie wiedzy i umiej臋tno艣ci, w tym w zakresie narz臋dzi informatycznych lub oprogramowania, do planowania produkcji oraz projektowania i tworzenia zmienionych, ulepszonych lub nowych produkt贸w, proces贸w lub us艂ug, z wy艂膮czeniem dzia艂alno艣ci obejmuj膮cej rutynowe i okresowe zmiany wprowadzane do nich, nawet je偶eli takie zmiany maj膮 charakter ulepsze艅.

Obowi膮zki organizacyjne i inne

1)udzia艂 w pracach komisji przeprowadzaj膮cych rekrutacj臋 na studia oraz do szko艂y doktorskiej;

2)udzia艂 w pracach zwi膮zanych z potwierdzaniem efekt贸w uczenia si臋;

3)udzia艂 w post臋powaniach w sprawie nadania stopnia naukowego doktora, stopnia naukowego doktora habilitowanego i tytu艂u profesora, w tym pe艂nienie funkcji promotora, promotora pomocniczego, recenzenta w post臋powaniu w sprawie nadania stopnia doktora, stopnia doktora habilitowanego lub tytu艂u profesora, oraz udzia艂 w pracach komisji przeprowadzaj膮cej egzaminy doktorskie i pracach komisji habilitacyjnej;

4)udzia艂 w innych pracach i wdra偶anych programach zwi膮zanych z rozwojem poziomu badawczo-dydaktycznego Uczelni, zlecanych przez Rektora, prorektora lub dziekana;

5)udzia艂 w pracach organizacyjnych Uczelni zwi膮zanych z procesem dydaktycznym oraz dzia艂alno艣ci膮 naukow膮;

6)sta艂e podnoszenie kompetencji zawodowych;

7)przestrzeganie porz膮dku pracy (punktualno艣膰, pe艂ne wykorzystanie czasu zaj臋膰 i konsultacji, w艂a艣ciwe prowadzenie dokumentacji dydaktycznej i naukowej);

8)znajomo艣膰 obowi膮zuj膮cych przepis贸w powszechnych i wewn臋trznych w sprawach nale偶膮cych do zakresu obowi膮zk贸w pracownika, w szczeg贸lno艣ci Statutu UG, Regulaminu Studi贸w oraz Kodeksu Etyki Nauczyciela Akademickiego;

9)dbanie o mienie Uczelni oraz ponoszenie odpowiedzialno艣ci materialnej za powierzone pracownikowi mienie;

10) przestrzeganie obowi膮zuj膮cych w Uczelni przepis贸w w zakresie BHP oraz ochrony przeciwpo偶arowej;

11) przestrzeganie tajemnicy s艂u偶bowej w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu;

12) zachowanie tajemnicy informacji dotycz膮cych danych osobowych pracownik贸w i student贸w, zgodnie z ustaw膮 o ochronie danych osobowych (r贸wnie偶 po rozwi膮zaniu stosunku pracy);

13) dbanie o wizerunek i dobre imi臋 Uczelni;

wykonywanie polece艅 s艂u偶bowych wydanych przez bezpo艣redniego prze艂o偶onego zwi膮zanych z prac膮 zawodow膮 i zadaniami s艂u偶bowymi.

Opis stanowiska

Obowi膮zki badawcze: 1)prowadzenie dzia艂alno艣ci naukowej, obejmuj膮cej: a) badania naukowe: -badania podstawowe rozumiane jako prace empiryczne lub teoretyczne maj膮ce przede wszystkim na celu zdobywanie nowej wiedzy o podstawach zjawisk i obserwowalnych fakt贸w bez nastawienia na bezpo艣rednie zastosowanie komercyjne, -badania aplikacyjne rozumiane jako prace maj膮ce na celu zdobycie nowej wiedzy oraz umiej臋tno艣ci, nastawione na opracowywanie nowych produkt贸w, proces贸w lub us艂ug lub wprowadzanie do nich znacz膮cych ulepsze艅; b)prace rozwojowe, b臋d膮ce dzia艂alno艣ci膮 obejmuj膮c膮 nabywanie, 艂膮czenie, kszta艂towanie i wykorzystywanie dost臋pnej aktualnie wiedzy i umiej臋tno艣ci, w tym w zakresie narz臋dzi informatycznych lub oprogramowania, do planowania produkcji oraz projektowania i tworzenia zmienionych, ulepszonych lub nowych produkt贸w, proces贸w lub us艂ug, z wy艂膮czeniem dzia艂alno艣ci obejmuj膮cej rutynowe i okresowe zmiany wprowadzane do nich, nawet je偶eli takie zmiany maj膮 charakter ulepsze艅.

Obowi膮zki organizacyjne i inne

1)udzia艂 w pracach komisji przeprowadzaj膮cych rekrutacj臋 na studia oraz do szko艂y doktorskiej;

2)udzia艂 w pracach zwi膮zanych z potwierdzaniem efekt贸w uczenia si臋;

3)udzia艂 w post臋powaniach w sprawie nadania stopnia naukowego doktora, stopnia naukowego doktora habilitowanego i tytu艂u profesora, w tym pe艂nienie funkcji promotora, promotora pomocniczego, recenzenta w post臋powaniu w sprawie nadania stopnia doktora, stopnia doktora habilitowanego lub tytu艂u profesora, oraz udzia艂 w pracach komisji przeprowadzaj膮cej egzaminy doktorskie i pracach komisji habilitacyjnej;

4)udzia艂 w innych pracach i wdra偶anych programach zwi膮zanych z rozwojem poziomu badawczo-dydaktycznego Uczelni, zlecanych przez Rektora, prorektora lub dziekana;

5)udzia艂 w pracach organizacyjnych Uczelni zwi膮zanych z procesem dydaktycznym oraz dzia艂alno艣ci膮 naukow膮;

6)sta艂e podnoszenie kompetencji zawodowych;

7)przestrzeganie porz膮dku pracy (punktualno艣膰, pe艂ne wykorzystanie czasu zaj臋膰 i konsultacji, w艂a艣ciwe prowadzenie dokumentacji dydaktycznej i naukowej);

8)znajomo艣膰 obowi膮zuj膮cych przepis贸w powszechnych i wewn臋trznych w sprawach nale偶膮cych do zakresu obowi膮zk贸w pracownika, w szczeg贸lno艣ci Statutu UG, Regulaminu Studi贸w oraz Kodeksu Etyki Nauczyciela Akademickiego;

9)dbanie o mienie Uczelni oraz ponoszenie odpowiedzialno艣ci materialnej za powierzone pracownikowi mienie;

10) przestrzeganie obowi膮zuj膮cych w Uczelni przepis贸w w zakresie BHP oraz ochrony przeciwpo偶arowej;

11) przestrzeganie tajemnicy s艂u偶bowej w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu;

12) zachowanie tajemnicy informacji dotycz膮cych danych osobowych pracownik贸w i student贸w, zgodnie z ustaw膮 o ochronie danych osobowych (r贸wnie偶 po rozwi膮zaniu stosunku pracy);

13) dbanie o wizerunek i dobre imi臋 Uczelni;

wykonywanie polece艅 s艂u偶bowych wydanych przez bezpo艣redniego prze艂o偶onego zwi膮zanych z prac膮 zawodow膮 i zadaniami s艂u偶bowymi.

Opis stanowiska

Obowi膮zki badawcze: 1)prowadzenie dzia艂alno艣ci naukowej, obejmuj膮cej: a) badania naukowe: -badania podstawowe rozumiane jako prace empiryczne lub teoretyczne maj膮ce przede wszystkim na celu zdobywanie nowej wiedzy o podstawach zjawisk i obserwowalnych fakt贸w bez nastawienia na bezpo艣rednie zastosowanie komercyjne, -badania aplikacyjne rozumiane jako prace maj膮ce na celu zdobycie nowej wiedzy oraz umiej臋tno艣ci, nastawione na opracowywanie nowych produkt贸w, proces贸w lub us艂ug lub wprowadzanie do nich znacz膮cych ulepsze艅; b)prace rozwojowe, b臋d膮ce dzia艂alno艣ci膮 obejmuj膮c膮 nabywanie, 艂膮czenie, kszta艂towanie i wykorzystywanie dost臋pnej aktualnie wiedzy i umiej臋tno艣ci, w tym w zakresie narz臋dzi informatycznych lub oprogramowania, do planowania produkcji oraz projektowania i tworzenia zmienionych, ulepszonych lub nowych produkt贸w, proces贸w lub us艂ug, z wy艂膮czeniem dzia艂alno艣ci obejmuj膮cej rutynowe i okresowe zmiany wprowadzane do nich, nawet je偶eli takie zmiany maj膮 charakter ulepsze艅.

Obowi膮zki organizacyjne i inne

1)udzia艂 w pracach komisji przeprowadzaj膮cych rekrutacj臋 na studia oraz do szko艂y doktorskiej;

2)udzia艂 w pracach zwi膮zanych z potwierdzaniem efekt贸w uczenia si臋;

3)udzia艂 w post臋powaniach w sprawie nadania stopnia naukowego doktora, stopnia naukowego doktora habilitowanego i tytu艂u profesora, w tym pe艂nienie funkcji promotora, promotora pomocniczego, recenzenta w post臋powaniu w sprawie nadania stopnia doktora, stopnia doktora habilitowanego lub tytu艂u profesora, oraz udzia艂 w pracach komisji przeprowadzaj膮cej egzaminy doktorskie i pracach komisji habilitacyjnej;

4)udzia艂 w innych pracach i wdra偶anych programach zwi膮zanych z rozwojem poziomu badawczo-dydaktycznego Uczelni, zlecanych przez Rektora, prorektora lub dziekana;

5)udzia艂 w pracach organizacyjnych Uczelni zwi膮zanych z procesem dydaktycznym oraz dzia艂alno艣ci膮 naukow膮;

6)sta艂e podnoszenie kompetencji zawodowych;

7)przestrzeganie porz膮dku pracy (punktualno艣膰, pe艂ne wykorzystanie czasu zaj臋膰 i konsultacji, w艂a艣ciwe prowadzenie dokumentacji dydaktycznej i naukowej);

8)znajomo艣膰 obowi膮zuj膮cych przepis贸w powszechnych i wewn臋trznych w sprawach nale偶膮cych do zakresu obowi膮zk贸w pracownika, w szczeg贸lno艣ci Statutu UG, Regulaminu Studi贸w oraz Kodeksu Etyki Nauczyciela Akademickiego;

9)dbanie o mienie Uczelni oraz ponoszenie odpowiedzialno艣ci materialnej za powierzone pracownikowi mienie;

10) przestrzeganie obowi膮zuj膮cych w Uczelni przepis贸w w zakresie BHP oraz ochrony przeciwpo偶arowej;

11) przestrzeganie tajemnicy s艂u偶bowej w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu;

12) zachowanie tajemnicy informacji dotycz膮cych danych osobowych pracownik贸w i student贸w, zgodnie z ustaw膮 o ochronie danych osobowych (r贸wnie偶 po rozwi膮zaniu stosunku pracy);

13) dbanie o wizerunek i dobre imi臋 Uczelni;

wykonywanie polece艅 s艂u偶bowych wydanych przez bezpo艣redniego prze艂o偶onego zwi膮zanych z prac膮 zawodow膮 i zadaniami s艂u偶bowymi.