91滴滴

Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji 

i Instytut Psychologii Uniwerystetu 艁贸dzkiego 

serdecznie zapraszaj膮 na 

VI ZJAZD POLSKIEGO STOWARZYSZENIA PSYCHOLOGII ORGANIZACJI 

12 - 14 WRZE艢NIA 2024

鈥淲szystko co tw贸rcze w ludzkiej egzystencji, tw贸rcze ze swojego przyrodzenia i nieodwracalnej natury, ma swe 藕r贸d艂o w ludzkiej r贸偶norodno艣ci. I to nie r贸偶norodno艣膰 ludzka obraca si臋 w bratob贸jcze masakry, lecz niezgoda na ni膮 i zamiar postawienia za wszelk膮 cen臋 na swoim. Warunkiem przedwst臋pnym pokoju, solidarno艣ci i 偶yczliwej mi臋dzy lud藕mi wsp贸艂pracy jest zgoda na wielo艣膰 sposob贸w bycia cz艂owiekiem i gotowo艣膰 do przyj臋cia modelu wsp贸艂偶ycia, jakiego ta wielo艣膰 wymaga.鈥� 

Zygmunt Bauman 

鈥濨贸g to nie pu艂kownik. Lubi r贸偶norodno艣膰.鈥� 

Wiktor Jerofiejew 

VI Og贸lnopolski Zjazd  PSPO otwiera przestrze艅 do refleksji nad zmianami w funkcjonowaniu organizacji i wykonywaniu pracy jakie zainicjowa艂 rozw贸j technologiczny i spo艂eczny ostatnich 20 lat oraz towarzysz膮ce mu przemiany w hierarchii wsp贸艂dzielonych warto艣ci i stylu 偶ycia. Wyzwania i nadzieje zwi膮zane z r贸偶norodno艣ci膮 w 艣rodowisku pracy, post臋puj膮c膮 automatyzacj膮 i digitalizacj膮 proces贸w pracy, sztuczn膮 inteligencj膮, zmieniaj膮cymi si臋 potrzebami pracodawc贸w i pracownik贸w, wielo艣ci膮 form zatrudnienia b臋d膮 stanowi膰 o艣 programow膮 tego wydarzenia. Nie zabraknie te偶 miejsca na dyskusj臋 naukow膮 o   wadze kapita艂u psychologicznego w firmach, psychospo艂ecznych warunkach pracy i ich konsekwencjach, w tym nowych zjawiskach takich jak cho膰by silent quitting  czy o nowych trendach w zarz膮dzaniu r贸偶norodno艣ci膮 w 艣rodowisku pracy i wykorzystywaniem  tego potencja艂u.  

Zjazd otworzy swoje podwoje dla naukowc贸w, student贸w i praktyk贸w. Zach臋camy do uczestnictwa w wydarzeniu specjalnym 鈥� sesji po艣wi臋conej wdra偶aniu dobrych praktyk w obszary takie jak HR, zarz膮dzanie zespo艂ami, promocja zdrowia i bezpiecze艅stwa w pracy. 

Zapraszamy do 艁odzi - miasta, kt贸re tygiel r贸偶norodno艣ci nap臋dza艂 ku industrialnej prospericie, miasta, kt贸re trac膮c ten potencja艂 zdawa艂o si臋 umiera膰, a teraz powstaje niczym Feniks z popio艂贸w, by na fundamentach w艂asnej, nie艂atwej, historii  budowa膰 nowoczesn膮 przysz艂o艣膰. 

Zapraszamy do Instytutu Psychologii U艁, kt贸ry wyr贸s艂 w sercu Nowego Centrum 艁odzi, tu偶 obok stacji kolejowej 艂膮cz膮cej od 1865 roku  艁贸d藕 ze 艣wiatem鈥� Wspomnienia po starym Dworcu 艁贸d藕 Fabryczna  zamkni臋te s膮 w  ultranowoczesnej kapsule nowego budynku.  

I tak przesz艂o艣膰 prowadzi dialog z tera藕niejszo艣ci膮 wsp贸艂tworz膮c przysz艂o艣膰.  

Czy we wsp贸艂czesnych nurtach psychologii organizacji taki dialog jest mo偶liwy? W jakim kierunku dobrze by艂oby zmierza膰? 

B臋dziemy szuka膰 odpowiedzi na te i inne pytania razem - w trakcie sesji naukowych i w kuluarach鈥� 

 Do zobaczenia w 艁odzi 12, 13 i 14 wrze艣nia 2024 r.

Komitet Naukowy

Anna Paszkowska-Rogacz - przewodnicz膮ca Komitetu Naukowego                                                    
Krystyna Adamska  

艁ukasz Baka 

Beata Basi艅ska 

Teresa Chirkowska-Smolak 

Agata Chudzicka-Czupa艂a  

Joanna Czarnota-Bojarska 

Romuald Derbis 

Ma艂gorzata Dobrowolska 

Damian Grabowski 

Miros艂awa Huflejt-艁ukasik 

Pawe艂 Jurek 

El偶bieta Kasprzak 

El偶bieta Kowalczyk 

Barbara Ko偶usznik 

Agnieszka Lipi艅ska-Grobelny 

Mariola 艁aguna 

Dorota Merecz-Kot 

Barbara Mr贸z 

Sylwiusz Retowski 

Bohdan Ro偶nowski 

Katarzyna 艢lebarska 

El偶bieta Turska 

Stanis艂aw Witkowski 

Antoni Wontorczyk 

Anna Zalewska 

Anna Maria Zawadzka 

Komitet Organizacyjny

Marta Znajmiecka 鈥� Przewodnicz膮ca Komitetu Organizacyjnego  

Katarzyna Biega艅ska 

Mateusz Hauk 

Zofia Kabzi艅ska  

Agnieszka Lipi艅ska 鈥� Grobelny 

Dorota Merecz-Kot

Anna Paszkowska-Rogacz

Olga Zwardo艅- Kuchciak 

Instytu Psychologii U艁

Adres: al. Rodziny Scheibler贸w 2 90-128 艁贸d藕

Konferencja odb臋dzie si臋 w siedzibie Instytutu Psychologii U艁. Nowo wybudowany budynek mie艣ci si臋 na skrzy偶owaniu alei Rodziny Scheibler贸w i Narutowicza, w obszarze tzw. Nowego Centrum 艁odzi. Tutaj zobaczy膰 mo偶na biznesowo-kulturaln膮 cz臋艣膰 miasta stanowi膮c膮 fuzj臋 nowoczesno艣ci i tradycji. W odleg艂o艣ci kr贸tkiego spaceru od Instytutu Psychologii znajduj膮 si臋 m.in.: przebudowany niedawno dworzec 艁贸d藕 Fabryczna, EC1 (pierwsza 艂贸dzka elektrownia, kt贸rej postindustrialne budynki pe艂ni膮 dzi艣 funkcj臋 kompleksu kulturalno-rozrywkowego) czy mieszcz膮cy si臋 przy parku im. Stanis艂awa Moniuszki, XIX-wieczny Sob贸r 艣w. Aleksandra Newskiego.

Bankiet
Kolacja bankietowa odb臋dzie si臋 w restauracji Ramki, kt贸ra go艣ci od niedawna na kulinarnej mapie 艁odzi, jednak zd膮偶y艂a ju偶 zapracowa膰 na tytu艂 najlepszej restauracji 2022 roku i zaj膮膰 I-sze miejsce w plebiscycie go艣ci.
Zapraszamy do Ramek 鈥� klimatycznego miejsca z nowoczesn膮 polsk膮 kuchni膮.

Adres: ul. Piotrkowska 144, 90-062 艁贸d藕 (skrzy偶owanie ulic Piotrkowskiej i Roosevelta)

Zwiedzanie 艁odzi - Spacer ulic膮 Piotrkowsk膮

Piotrkowska to najbardziej znana, reprezentacyjna ulica 艁odzi i jedna z najd艂u偶szych handlowo-restauracyjnych ulic w Europie. Piotrkowska 鈥� zwana 鈥濸ietryn膮鈥� 鈥� kryje w sobie wiele pere艂ek architektury. Pasa偶 R贸偶y - projekt artystyczny monumentalnej mozaiki z kawa艂k贸w luster. Jedyne takie miejsce na 艣wiecie. Artystyczne podw贸rko Narodziny dnia z z instalacj膮 artystyczn膮 Wojciecha Siudmaka czy Pa艂ac Ludwika Heinzla. Przy ul. Piotrkowskiej zlokalizowany jest Grand Hotel - znany cho膰by z powie艣ci Ziemia Obiecana W艂adys艂awa Reymonta 鈥� dzia艂aj膮cy nieprzerwanie od 1887 roku. To w jego pokojach zamieszkiwali tak znamienici go艣cie, jak Henryk Sienkiewicz, Artur Rubinstein czy Ignacy Jan Paderewski. W艣r贸d innych atrakcji wymieni膰 nale偶y wzorowan膮 na hollywoodzkiej Walk of Fame, 艁贸dzk膮 Alej臋 Gwiazd czy Off Piotrkowska alternatywny kompleks wielofunkcyjny usytuowany w 艁odzi na terenach dawnej prz臋dzalni i tkalni Franciszka Ramischa. A do tego 鈥� pomnik Misia Uszatka.

Te i wiele innych atrakcji ulicy Piotrkowskiej poznacie Pa艅stwo dzi臋ki wycieczce z licencjonowanym przewodnikiem.
Serdecznie zapraszamy.

Informal meeting na WOONERFIE

Spacer ulic膮 Piotrkowsk膮 zwie艅czy nieformalne spotkanie na 艂贸dzkim Woonerf'ie, kt贸ry zlokalizowany jest przy samej ulicy Piotrkowskiej, 15 minut spacerem od Instytutu Psychologii, kiedy艣 by艂a to elegancka ulica z reprezentacyjnymi hotelami i obiektami u偶yteczno艣ci publicznej - dzi艣 nowocze艣nie zaprojektowana przestrze艅 miejsca wype艂niona modnymi restauracjami, klubami i kawiarniami. Kultura, rozrywka i kulinaria w scenografii doskona艂ej architektury ulicy z fascynuj膮c膮 histori膮 to idealne miejsce do spotka艅. 
Adres: Traugutta, 90-001 艁贸d藕  (zobacz na mapie). 
 

Poni偶ej lista hoteli, kt贸re oferuj膮 uczestnikom i uczestniczkom VI Zjazdu PSPO zni偶k臋 na pobyt na has艂o konferencji:

Centrum Konferencyjne U艁 - Dr Stefana Kopci艅skiego 16/18 - Ok. 900 m od IP

• pok贸j 2-osobowy - 107 z艂/doba
• pok贸j 2-osobowy z jednym 艣niadaniem - 142z艂/doba
• pok贸j 2-osobowy z dwoma 艣niadaniami - 177z艂/doba

UWAGA! Oosby chc膮ce skorzysta膰 z noclegu w Centrum Konferencyjnym U艁 proszon臋 s膮 o kontakt z Organizatorami w celu dokonania rezerwacji. Kontakt: pspo24@now.uni.lodz.pl 

 - Ogrodowa 16 - Ok. 2.5 km od IP

• 20% rabatu od ceny na stronie na has艂o konferencji: Instytut Psychologii

 - Aleja Marsza艂ka J贸zefa Pi艂sudskiego 11A - Ok. 2.4 km od IP

• 450 PLN: pok贸j 1-osobowy ze 艣niadaniem/doba brutto
• 495 PLN: pok贸j 2-osobowy ze 艣niadaniem/doba brutto
• Go艣cie: 10% rabatu od ceny dnia na has艂o konferencji: Instytut Psychologii w dniach 12-14.09.2024
• 30 PLN: parking podziemny monitorowany/doba brutto
• W celu skorzystania ze specjalnych cen wymagana jest gwarancja rezerwacji (karta kredytowa lub przedp艂ata)

 - Miko艂aja Kopernika 64 - Ok. 3.5 km od IP

• Specjalne ceny dla go艣ci IP na has艂o Instytut Psychologii
• 360 PLN: pok贸j 1-osobowy ze 艣niadaniem/doba 
• 450 PLN: pok贸j 2-osobowy ze 艣niadaniem/doba 
• Parking p艂atny: 30z艂/doba 
• Uwaga: rezerwacja tylko w recepcji g艂贸wnej Tobaco

- p艂k. Jana Kili艅skiego 145 - Ok. 2 km od IP

• Go艣cie: 8% rabatu od cen na stronie na has艂o: Instytut Psychologii w dniach 12-14.09.2024 *termin wa偶no艣ci rabatu do 7.09.2024 lub do wyczerpania dost臋pno艣ci pokoi. 

 - Aleja Marsza艂ka J贸zefa Pi艂sudskiego 29 - Ok. 2 km od IP

• Go艣cie: 8% rabatu od cen na stronie na has艂o: Instytut Psychologii w dniach 12-14.09.2024 *termin wa偶no艣ci rabatu do 7.09.2024 lub do wyczerpania dost臋pno艣ci pokoi. 

- aleja Adama Mickiewicza 7 - Ok. 3 km od IP

• Go艣cie: 10% od ceny dnia na has艂o: Instytut Psychologii w dniach 12-14.09.2024 i 50% na Parking 

 - Aleja Marsza艂ka J贸zefa Pi艂sudskiego 27 - Ok. 2.1 km od IP

• Go艣cie: 15% rabatu od stawki dnia na has艂o: Instytut Psychologii 

Partner G艂贸wny

Sponsorzy

Z przyjemno艣ci膮 informujemy, 偶e nasze zaproszenie do wyg艂oszenia wyk艂ad贸w plenarnych przyj臋li:

Rob Briner,profesor psychologii organizacji w Wy偶szej Szkole Biznesu i Zarz膮dzania Uniwersytetu Londy艅skiego, kt贸ry prowadzi badania w kilku obszarach psychologii
organizacji i HR, takich jak praca i dobrostan, kontrakt psychologiczny, relacje praca-niepraca i pochodzenie etniczne. Ponadto jest bardzo aktywny w rozwoju praktyki opartej na faktach z zakresu zarz膮dzania, HR i psychologii organizacji. Profesor Briner wyg艂osi wyk艂ad pt. "What is evidance-based practice in organisational psychology and why don't we do more it".
"

Joanna Czarnota-Bojarska, profesorka Uniwersytetu Warszawskiego, kt贸ra w swoich badaniach podejmuje problematyk臋 dopasowania cz艂owiek 鈥� organizacja,
zadowolenie i zaanga偶owanie w prac臋, przywi膮zanie do organizacji oraz zachowa艅 organizacyjnych.
Profesor Czarnota-Bojarska w swoim wyst膮pieniu podejmie zagadnienie r贸偶norodno艣ci. 

Zapraszamy do zapis贸w na warsztaty, kt贸re rozpoczn膮 VI Zjazd PSPO i b臋d膮 realizowane w dw贸ch slotach czasowych: 

• 11.30 - 14.30 - Warsztaty 1, 2, 3 (warsztaty prowadzone r贸wnolegle)
• 15.00-18.00 - Warsztaty 4, 5, 6 (warsztaty prowadzone r贸wnolegle)

Link do zapis贸w:  

Informujemy, 偶e na warsztatach obowi膮zuj膮 limity miejsc, a o uczestnictwie w nich decyduje kolejno艣膰 zg艂osze艅. 

Warsztat 1
Rob Briner 
The role of evidence-based practice in increasing the effectiveness of organisational psychology practitioners: Some practical examples and guidelines for practitioners and academics

Warsztat 2
Marta Kucharska-Hauk
Pi臋knie si臋 r贸偶nimy鈥�. O znaczeniu r贸偶norodno艣ci i kultury w艂膮czaj膮cej w miejscu pracy

Warsztat mam na celu stworzenie przestrzeni sprzyjaj膮cej podnoszeniu wiedzy i 艣wiadomo艣ci na temat r贸偶norodno艣ci w biznesie, przyjrzeniu si臋 swojemu miejscu pracy 
w kontek艣cie wspierania r贸偶norodno艣ci i budowania kultury inkluzywnej, refleksji, rozwojowi, wymianie do艣wiadcze艅, pomys艂贸w i dobrych praktyk.
Szkolenie b臋dzie porusza膰 tematyk臋 r贸偶nych aspekt贸w r贸偶norodno艣ci oraz ich znaczenia dla organizacji i pracownik贸w_czek. Przyjrzymy si臋 na zarz膮dzaniu r贸偶norodno艣ci膮 
w miejscu pracy, rozumieniu r贸wno艣ci i integracji oraz wyzwaniom lider贸w i liderek przysz艂o艣ci. Ponadto poszukamy odpowiedzi na pytanie, co pomaga w rozwijaniu organizacji otwartych drzwi przez poznanie op艂acalnych narz臋dzi, metod i wymian臋 sprawdzonych sposob贸w wspieraj膮cych r贸偶norodno艣膰 i w艂膮czanie.
Warsztat jest elementem cyklu szkoleniowego realizowanego w U艁 w ramach Gender Equality Plan przez zesp贸艂 trenerski projektu RESET I Redesigning Equality and Scientific Excellence Together (Grant NCN: Horizon 2020)

Warsztat 3
Urszula Brzezi艅ska
NEO-PI-3鈩� Inwentarz Osobowo艣ci-wersja zrewidowana鈩� - znana teoria, nowe mo偶liwo艣ci

Warsztat b臋dzie po艣wi臋cony diagnozie osobowo艣ci z wykorzystaniem Inwentarza NEO-PI-3 - najnowszej wersji kwestionariusza Paula Costa鈥檡 i Roberta McCrae.
Spotkanie rozpocznie si臋 wyk艂adem dotycz膮cym typ贸w osobowo艣ci, czyli podstawowych konfiguracji domen z Wielkiej Pi膮tki. Om贸wione zostan膮  ograniczenia  oraz po偶ytki p艂yn膮ce z przyj臋cia takiej perspektywy teoretycznej w budowaniu modeli diagnostycznych. Uczestnicy zapoznaj膮 si臋 z dyskursem wok贸艂 ortogonalno艣ci domen w Wielkiej Pi膮tce  i konsekwencjami tego postulatu dla diagnozy w praktyce. Wskazane b臋d膮 te偶 nowe uj臋cia teoretyczne, czerpi膮ce z modelu pi臋cioczynnikowego, ale wskazuj膮ce na lepiej umotywowane uporz膮dkowania struktury cech ( np. model ko艂owy Goldberga, Ko艂owy model metacech osobowo艣ci).   
W cz臋艣ci praktycznej b臋dziemy pracowa膰 z profilami wynik贸w NEO-PI-3 (analiza przypadk贸w w kontek艣cie decyzji personalnych). Uczestnicy zapoznaj膮 si臋 z obecnymi od dawna w literaturze przedmiotu rozwi膮zaniami diagnostycznymi, kt贸re z now膮 wersj膮 Inwentarza NEO b臋d膮 dost臋pne dla praktyk贸w  (m.in. NEO Job Profiler i NEO Style Graph Booklet). Uczestnicy b臋d膮 mieli szans臋 samodzielnie oceni膰 plusy i minusy tego typu rozwi膮za艅 w opracowaniu zintegrowanego opisu osobowo艣ci cz艂owieka doros艂ego w miejscu pracy.

Warsztat 4
Dorota Merecz-Kot
Molestowanie seksualne w pracy. Warsztat edukacyjny w oparciu o za艂o偶enia terapii poznawczo-behawioralnej

Zapraszam na warsztat, w kt贸rym przedstawi臋 propozycj臋 psychoedukacji na temat molestowania seksualnego w pracy w oparciu o za艂o偶enia CBT.  
To rodzaj  relatywnie kr贸tkiej interwencji dla pracownik贸w, kt贸rej celem  jest  zapobieganie niepo偶膮danym zachowaniom o charakterze seksualnym i odnosz膮cym si臋 do p艂ci w miejscu pracy. 
Dzia艂ania te opieraj膮 si臋 na dw贸ch zasadniczych filarach: 

• Budowaniu 艣wiadomo艣ci i wyczulenia na molestowanie seksualne w pracy 
• Rozwoju umiej臋tno艣ci radzenia sobie z molestowaniem seksualnym w pracy 

Warsztat jest inspirowany prac膮  prof. Azy Baraka z Uniwersytetu w Hajfie. 
Zapraszam do wsp贸lnego dzia艂ania.

Warsztat 5
Mateusz Hauk
Budowanie relacji z innej strony 鈥� znaki rozpoznania w pracy i w domu

Zapraszam do udzia艂u w warsztacie z zakresu budowania bezpiecznych i satysfakcjonuj膮cych relacji. 
Celem warsztatu jest stworzenie 偶yczliwej i przyjaznej atmosfery do: 

• zwi臋kszenia 艣wiadomo艣ci odno艣nie wa偶nych mechanizm贸w psychologicznych wp艂ywaj膮cych na jako艣膰 relacji (w pracy i w domu), 
• poznanie sposob贸w budowania satysfakcjonuj膮cych relacji (w pracy i w domu), 
• przyjrzenie si臋 sobie w kontek艣cie relacji z innymi, 
• rozwoju osobistego 
• wymiany do艣wiadcze艅 z innymi 

Program: 

• wprowadzenie w koncepcj臋 Analizy Transakcyjnej: najwa偶niejsze potrzeby wed艂ug Analizy Transakcyjnej, znaki rozpoznania 鈥� czym s膮 i jakie s膮 rodzaje znak贸w rozpoznania,
• mechanizmy psychologiczne dotycz膮ce znak贸w rozpoznania, 
• co robi膰, aby budowa膰 dobre relacje w miejscu pracy i nie tylko 鈥� dobre praktyki pozwalaj膮ce na budowanie bardziej op艂acalnych i trwa艂ych relacji z innymi, 
• autoanaliza i analiza najbli偶szego otoczenia zawodowego pod k膮tem jako艣ci relacji i wymiany znak贸w rozpoznania 
• wymiana pomys艂贸w i do艣wiadcze艅 zwi膮zanych z budowaniem satysfakcjonuj膮cych relacji. 

Prowadzone szkolenie b臋dzie bazowa膰 na wybranych elementach Analizy Transakcyjnej, czyli teorii wykorzystywanej do pracy z lud藕mi w organizacjach na ca艂ym 艣wiecie. Dostarcza ona prostych modeli, pozwalaj膮cych na pog艂臋bione rozumienie siebie i innych oraz wprowadzanie op艂acalnych zmian.

Warsztat 6
Artur Orzechowski
Budowanie odporno艣ci psychicznej

Zapraszamy Ci臋 do udzia艂u w wyj膮tkowych warsztatach, kt贸re stanowi膮 g艂臋bokie zanurzenie w 藕r贸d艂ach Twojej osobistej odporno艣ci. Podczas tych spotka艅 b臋dziesz mia艂 okazj臋 zg艂臋bi膰 tajniki radzenia sobie z presj膮, stresem oraz emocjami. Naszym celem jest wsp贸lnie wypracowanie nawyk贸w my艣lenia i dzia艂ania, kt贸re umo偶liwi膮 Ci pe艂niejsze cieszenie si臋 偶yciem i zachowanie dobrego zdrowia psychicznego.
Warsztaty prowadzone s膮 przez do艣wiadczonego specjalist臋, kt贸ry na co dzie艅 pracuje z kadr膮 najwy偶szego szczebla z mi臋dzynarodowych korporacji oraz z w艂a艣cicielami du偶ych firm. Jego praktyczne do艣wiadczenie oraz g艂臋boka znajomo艣膰 problematyki biznesowej i psychologicznej pozwol膮 Ci efektywnie wykorzysta膰 zdobyt膮 wiedz臋 zar贸wno w 偶yciu prywatnym, jak i zawodowym.
Co zyskasz, bior膮c udzia艂 w tych warsztatach?

• Zwi臋kszysz umiej臋tno艣膰 korzystania ze swoich kompetencji nawet w sytuacjach stresowych, pod presj膮 czasu czy wynik贸w, oraz przy trudnych decyzjach czy ryzyku pora偶ki.
• Poprawisz swoj膮 zdolno艣膰 radzenia sobie ze stresem oraz kontrolowania emocji.
• Zyskasz wi臋ksz膮 swobod臋 dzia艂ania i pewno艣膰 podczas podejmowania decyzji.
• Rozwiniesz zdolno艣膰 do pozytywnego rozwoju niezale偶nie od otaczaj膮cych Ci臋 warunk贸w.
• Nauczysz si臋 czerpa膰 wi臋ksz膮 satysfakcj臋 z 偶ycia oraz otoczenia, korzystaj膮c 艣wiadomie ze 藕r贸de艂 swojej odporno艣ci.
   

Doskona艂o艣膰 w biznesie 鈥� sesja dobrych praktyk stanie si臋 przestrzeni膮 do wymiany my艣li i perspketyw jak nauka 艂膮czy si臋 z praktyk膮. Sesj臋 poprowadz膮 Marta Znajmiecka oraz Mateusz Hauk. 

A swoimi do艣wiadczeniami podziel膮 si臋:

Ewa Stelmasiak (WellCulture Institute)- Dobre praktyki w zarz膮dzaniu dobrostanem ludzi w organizacji

Robert Fintak (Hutchinson Institute i ILS Lions Group) - Leader of the future  na podstawie filozofii HRO (Human Relation Organization)

Marta Stasi艂a-Sieradzka (U艢) i Marta Znajmiecka (U艁)- Badanie kultury bezpiecze艅stwa pracy - metody, implementacje, praktyka wdro偶eniowa

Beata 艁anik (UAM 艁贸d藕) - Cyfrowa Transformacja HR na Uniwersytecie Medycznym w 艁odzi

Agnieszka Sitarska-Piwko (mBank) - Rola kontraktu psychologicznego w budowaniu nowoczesnych organizacji       

Debata: Neuror贸偶norodno艣膰 w pracy

Neuror贸偶norodno艣膰 w pracy rozumiemy jako w艂膮czania do 艣rodowiska zawodowego os贸b o r贸偶nym poziomie i sposobie funkcjonowania poznawczego, w tym os贸b z autyzmem, ADHD, dysleksj膮, ale tak偶e z uszkodzeniami organicznymi czy chorobami neurologicznymi. Cho膰 temat neuror贸偶norodno艣ci zyskuje na popularno艣ci, to wydaje si臋, i偶 dzieje si臋 tak g艂贸wnie dzi臋ki mediom i firmom konsultingowym. Wci膮偶 brakuje solidnych bada艅 naukowych oraz powszechnie uznanych modeli teoretycznych dotycz膮cych tego zagadnienia. Dlaego planowana debata ma na celu dyskusj臋 na temat szans i zagro偶e艅 zwi膮zanych z neuror贸偶norodno艣ci膮 w pracy.

Spr贸bujemy odpowiedzie膰 m.in. na pytania:

• Jak rozumie膰 neuror贸偶norodno艣膰 w pracy?
• Jaka jest rola psychometrii i diagnozy psychologicznej w neuror贸偶norodno艣ci?
• Co, je艣li neuror贸偶norodno艣膰 nie poprawia wynik贸w finansowych firm?
• Czy neuror贸偶norodno艣膰 to kolejna przemijaj膮ca moda w zarz膮dzaniu, czy realna zmiana kultury organizacji?

Moderatorem debaty b臋dzie Konrad Kulikowski. Osoby Uczestnicz膮ce: Joanna Czarnota-Bojarska; Marta Dro偶d偶, Pawe艂 Jurek, Angelika 艁asocha, Grzegorz Rajca. 

Uwaga! Rejestracja dla uczestnik贸w_niczek czynnych zostaje wyd艂u偶ona do 13.05.2024!

Rejestracja dla uczestnik贸w_niczek czynnych (autorzy referat贸w, plakat贸w, prowadz膮cy warsztaty)
trwa do 13.05.2024 r. 

Informacja zwrotna dla uczestnik贸w_niczek czynnych zostanie przes艂ana do dnia 31.05.2024r.

! Uczestnik_niczka Zjazdu ma prawo prezentowa膰 maksymalnie 2 referaty (niezale偶nie od tego, czy jest pierwszym autorem, czy wsp贸艂autorem) oraz maksymalnie 3 plakaty.

Rejestracja dla uczestnik贸w_niczek biernych trwa do 05.09.2024r.

Informacja zwrotna dla uczestnik贸w_niczek biernych zostanie przes艂ana do 7 dni od przes艂ania zg艂oszenia. 

Op艂ata za udzia艂 w VI Zje藕dzie PSPO jest zale偶na od daty wp艂ywu 艣rodk贸w na konto konferencji i obejmuje: materia艂y konferencyjne, przerwy kawowe, obiady oraz wycieczk臋 z przewodnikiem po 艁odzi.

Uroczysta kolacja (dla Os贸b ch臋tnych) - koszt 300,00 z艂 dodatkowo p艂atna

Wp艂at za uczestnictwo w VI Zje藕dzie PSPO oraz imprezach towarzysz膮cych, prosimy dokonywa膰 艂膮cznie (w formie jednego przelewu).

Wp艂at nale偶y dokonywa膰 do dnia 31.08. 2024 r. na konto Uniwersytetu 艁贸dzkiego.

Dane do przelewu:

Adresat przelewu: Uniwersytet 艁贸dzki, ul. Narutowicza 68, 90-136 艁贸d藕

Numer konta:69 1240 3028 1111 0011 3386 1580, Bank PEKAO SA

W tytule przelewu: Konferencja PSPO, imi臋 i nazwisko uczestnika_czki, nazwa instytucji

UWAGA: Zgodnie z regulacjami obowi膮zuj膮cymi na Uniwersytecie 艁贸dzkim, warunkiem otrzymania faktury jest wpisanie w tytule przelewu: imienia i nazwiska uczestnika_czki oraz informacji, na kogo wystawi膰 faktur臋 鈥� jest to szczeg贸lnie istotne przy dokonywaniu op艂aty z konta prywatnego.

Je艣li potrzebna b臋dzie faktura na instytucj臋 w贸wczas w tytule przelewu prosz臋 wpisa膰:
imi臋 i nazwisko + dopisek 鈥渇aktura na [nazwa instytucji, bez szczeg贸艂owych danych]鈥�. 

笔谤锄测办艂补诲:&苍产蝉辫;Jan Kowalski faktura na Uniwersytet Jagiello艅ski 

Je艣li potrzebuj膮 Pa艅stwo faktury na osob臋 prywatn膮, to w tytule przelewu prosz臋 wpisa膰:
imi臋 i nazwisko + dopisek 鈥渇aktura na imi臋 i nazwisko uczestnika鈥�.

笔谤锄测办艂补诲: Jan Kowalski faktura na Jan Kowalski

Niewniesienie op艂aty w tym terminie b臋dzie skutkowa艂o skre艣leniem z listy uczestnik贸w i programu. 

Pytania dotycz膮ce konferencji mo偶na kierowa膰 na adres: pspo24@uni.lodz.pl

Uwaga: W przypadku zg艂aszania kilku r贸偶nych form wyst膮pienia, prosimy o wype艂nienie osobnych formularzy dla ka偶dego z nich.

Mi艂o nam jest poinformowa膰, 偶e Uczestnik_czka sesji posterowej, kt贸ry_a przedstawi najlepszy plakat na VI Zje藕dzie PSPO otrzyma nagrod臋 ufundowan膮 przez Sponsora-ARIADNA w postaci vouchera na realizacj臋 bada艅 na Panelu Badawczym ARIADNA, o warto艣ci 3.690
PLN (trzy tysi膮ce sze艣膰set dziewi臋膰dziesi膮t z艂otych) brutto (N=300 os贸b, ankieta do 10 min., pr贸ba og贸lnopolska).

Zwyci臋zca Konkursu, zostanie wy艂oniony za pomoc膮 anonimowego g艂osowania, kt贸rego wyniki zostan膮 wy艂onione przez specjalnie powo艂an膮 Komisj臋. 

Prezentacja ustna 

• Czas trwania: 15 minut. 
• Abstrakt: maksymalnie 1500 znak贸w, wliczaj膮c spacje, przygotowany w formacie APA. 
• Format: prezentacja ustna z mo偶liwym odtworzeniem pliku .ppt, .pptx oaz .pdf. 
• Uwagi: prezentacje zostan膮 pogrupowane w sesje na podstawie pokrewie艅stwa tematycznego. 

Sympozjum 

• Czas trwania: 90 minut. 
• Liczba prezentacji: maksymalnie przewiduje si臋 5 prezentacji w ramach sympozjum. 
• Abstrakt sympozjum: maksymalnie 2000 znak贸w, wliczaj膮c spacje.  
• Abstrakty prezentacji w ramach sympozjum: maksymalnie 1500 znak贸w, wliczaj膮c spacje. 
• Format: seria prezentacji ustnych z mo偶liwym odtworzeniem plik贸w .ppt, .pptx oraz .pdf.; przewiduje si臋 r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 udzia艂u dyskutanta_tki. 
• Uwagi: zg艂oszenia sympozjum dokonuje osoba, kt贸ra je organizuje, i to jej zadaniem jest wskazanie dyskutanta_tki (je艣li jest planowany_a) oraz wprowadzenie tytu艂u i streszczenia ca艂o艣ci sympozjum, jak i podanie tytu艂贸w i abstrakt贸w poszczeg贸lnych wyst膮pie艅.  

Plakat 

• Abstrakt: maksymalnie 1500 znak贸w, wliczaj膮c spacje. 
• Uwagi: prosimy o przygotowanie posteru w orientacji pionowej, w formacie 70cmx90cm 

Warsztat 

• Czas trwania: 180 minut. 
• Abstrakt: maksymalnie 1500 znak贸w, wliczaj膮c spacje. 
• Uwagi: prosimy o podanie docelowej liczby uczestnik贸w.