91滴滴

PROFIL BADAWCZY

• Socjologia pracy, organizacji i zarz膮dzania
• Socjologia jako艣ciowa (jako艣ciowe metody bada艅 spo艂ecznych)

Katedra Socjologii Organizacji i Zarz膮dzania jest silnym o艣rodkiem socjologii jako艣ciowej, prowadz膮cym badania empiryczne z zastosowaniem metodologii bada艅 jako艣ciowych. R贸wnolegle rozwijana jest my艣l teoretyczna i refleksje metodologiczne dotycz膮ce teorii ugruntowanej, socjologii kontemplacyjnej, symbolicznego interakcjonizmu, tak偶e prace magisterskie i doktorskie powstaj膮ce w Katedrze, odwo艂uj膮 si臋 do paradygmatu interpretatywnego. Problematyka bada艅 realizowanych w Katedrze koncentruje si臋 wok贸艂 zagadnie艅 socjologii pracy, organizacji i zarz膮dzania, w tym zarz膮dzania zasobami ludzkimi (HRM). W ramach bada艅 w艂asnych pracownicy Katedry realizuj膮 tak偶e projekty badawcze w innych obszarach.

Tematyka realizowanych bada艅:

• socjologia pracy i organizacji, socjologia ekonomiczna,
• przyw贸dztwo organizacyjne, zarz膮dzanie zasobami ludzkimi (HRM), komunikowanie,
• socjologia wizualna, teoria ugruntowana, etnografia,
• socjologia kontemplacyjna, hatha 鈥� joga, medytacja
• socjologia zmys艂贸w
• socjologia cia艂a
• procesy to偶samo艣ciowe, rozw贸j kompetencji, 艣wiadomo艣膰 spo艂eczna,
• pragmatyzm spo艂eczny, analiza systemowa,
• socjologia dewiacji,
• problematyka 艣wiat贸w spo艂ecznych,
• socjologia emocji,
• socjologia niepe艂nosprawno艣ci,
• spo艂eczne aspekty Internetu, interakcje cz艂owiek-komputer (HCI),

CZASOPISMA NAUKOWE

Z inicjatywy pracownik贸w Katedry powsta艂y dwa og贸lnodost臋pne (open access) pisma naukowe:

• Qualitative Sociology Review,
• Przegl膮d Socjologii Jako艣ciowej,

Pisma otwarte s膮 na wszystkie odmiany jako艣ciowego nurtu w naukach spo艂ecznych, d膮偶膮ce do integracji badaczy naukowych i tego, by wysoki poziom publikowanych artyku艂贸w po艂膮czy膰 z kr贸tkim czasem oczekiwania na publikacj臋.

WSP脫艁PRACA NAUKOWA

• Texas State University, San Marcos
• Instytut Nauk Spo艂ecznych, Uniwersytet Chuo, Tokio,
• Europejskie Towarzystwo Socjologiczne, Sie膰 Badawcza nr 20- Metod Jako艣ciowych,
• Polskie Towarzystwo Socjologiczne, Sekcja Symbolicznego Interakcjonizmu i Socjologii Jako艣ciowej,
• SSSI 厂辫辞艂别肠锄苍辞艣膰 na rzecz Studi贸w nad Symboliczn膮 Interakcj膮,
• SCOS Sta艂a Konferencja nad Organizacyjnym Symbolizmem,
• EGOS Europejska Grupa Studi贸w Organizacyjnych,
• IIAS Mi臋dzynarodowy Instytut Studi贸w Azjatyckich,
• Budapeszte艅ska Inicjatywa Otwartego Dost臋pu,
• Mi臋dzynarodowy Instytut Metodologii Jako艣ciowej,

DYDAKTYKA

• zaj臋cia obowi膮zkowe dla wszystkich typ贸w studi贸w socjologicznych (m.in. socjologia mikrostruktur, metody bada艅 jako艣ciowych, psychologia),
• zaj臋cia fakultatywne na innych kierunkach studi贸w (w tym m.in. metody jako艣ciowych bada艅 spo艂ecznych, Public Relations, coaching, komunikowanie, negocjacje, reklama, design thinking)
• zaj臋cia dla prowadzonych przez Katedr臋 modu艂贸w 鈥濻ocjologia Organizacji i Zarz膮dzania鈥� (Socjologia I st.), 鈥濻ocjologia zmys艂贸w鈥� (Socjologia II st.), "Praca i zatrudnienie. Planowanie 艣cie偶ki rozwoju zawodowego" (Socjologia II st.)

Modu艂 specjalizacyjny 鈥濻ocjologia organizacji i zarz膮dzania鈥�- zapoznaje z zagadnieniami zarz膮dzania organizacjami, w tym z narz臋dziami umo偶liwiaj膮cymi badanie i tworzenie kultury organizacyjnej, to偶samo艣ci i wizerunku organizacji, proces贸w komunikowania i Public Relations, system贸w motywacyjnych, system贸w wynagrodze艅, system贸w szkole艅. Dostarcza wiedzy metodologicznej i umiej臋tno艣ci metodycznych odno艣nie diagnozy proces贸w zarz膮dzania i proces贸w pracy (etnografia organizacyjna, analiza wizualnych aspekt贸w pracy i organizacji, badanie karier zawodowych i biografii pracowniczych, itp.).

Socjologia organizacji i zarz膮dzania (Socjologia Ist.)

• Rekrutacja, selekcja, ocena 鈥� narz臋dzia zarz膮dzania zasobami ludzkimi
• Coaching, mentoring 鈥� rozw贸j kompetencji pracownik贸w
• Systemy motywowania pracownik贸w
• Etnografia organizacji oraz diagnoza kultur organizacyjnych
• Wielokulturowo艣膰 w zarz膮dzaniu 鈥� metody bada艅 proces贸w organizacyjnych
• Public relations
• Przekazy reklamowe a kszta艂towanie wizerunku - Psychologia reklamy
• Komunikowanie i negocjacje w organizacjach

Modu艂 Socjologia zmys艂贸w. Do艣wiadczanie 艣wiata (Socjologia II st.)

• Socjologia kontemplacyjna w badaniu cia艂a i zmys艂owego postrzegania 艣wiata
• Zmys艂owe do艣wiadczanie przestrzeni 鈥� miasto -wie艣
• Zmys艂y s艂uchu, smaku
• Cia艂o i zmys艂y w relacjach intymnych. Do艣wiadczanie blisko艣ci
• Socjologia i antropologia zmys艂贸w 鈥� uj臋cie kulturowe i historyczne
• Odmienne stany 艣wiadomo艣ci. Emocje a do艣wiadczanie percepcji zmys艂owej
• Odczuwanie architektury i designu
• Badanie zmys艂owego do艣wiadczania 艣wiata przez osoby z niepe艂nosprawno艣ciami
• Marketing sensoryczny. Konstruowanie sposob贸w do艣wiadczania 艣wiata
• Do艣wiadczanie zmys艂owe 鈥� Wprowadzenie do analiz wizualnych

Modu艂: Praca i zatrudnienie. Planowanie 艣cie偶ki rozwoju zawodowego (Socjologia II st.)

• Historyczne uwarunkowania pracy i zatrudnienia we wsp贸艂czesnym spo艂ecze艅stwie
• Portfolio personalne
• Kompetencje pracownicze
• Budowanie marki osobistej
• Wsp贸艂czesny rynek pracy

OFERTA STUDI脫W PODYPLOMOWYCH

Katedra prowadzi studia podyplomowe umo偶liwiaj膮ce s艂uchaczom zdobycie specjalistycznej wiedzy w po艂膮czeniu z 膰wiczeniami, pozwalaj膮cymi zastosowa膰 poznane narz臋dzia w praktyce.

• Podyplomowe Studia Coaching i Mentoring Organizacyjny,
• Podyplomowe Studia Metod Wspierania Relacji Mi臋dzyludzkich Life Coaching,

Katedra oferuje tak偶e studia podyplomowe:

• Socjologia Stosowana w Zarz膮dzaniu Zasobami Ludzkimi
• Public Relations
• Joga i zarz膮dzanie emocjami w biznesie
• Uwa偶no艣膰 w edukacji. Rozwijanie kompetencji spo艂ecznych opartych na uwa偶no艣ci u m艂odzie偶y i dzieci.
• Zarz膮dzanie przez uwa偶no艣膰.

OFERTA KOMERCYJNYCH BADA艃 I US艁UG KONSULTACYJNO-DORADCZYCH

Katedra Socjologii Organizacji i Zarz膮dzania specjalizuje si臋 w badaniach dotycz膮ce analizy pracy, organizacji i zarz膮dzania - szeroko rozumianych zjawisk i proces贸w spo艂eczno-organizacyjnych w przedsi臋biorstwach, a tak偶e plac贸wkach publicznych. Katedra zajmuje si臋 realizacj膮 projekt贸w badawczych w艂asnych oraz wynikaj膮cych z program贸w naukowych Uniwersytetu, prowadzi tak偶e dzia艂alno艣膰 nastawion膮 na obs艂ug臋 podmiot贸w zewn臋trznych.

Oferowane us艂ugi konsultacyjno 鈥� doradcze, w ramach kt贸rych realizowane s膮 badania i analizy:

• Etnografia organizacji - diagnoza kultury organizacyjnej,
• Diagnoza system贸w zarz膮dzania lud藕mi 鈥� przy pomocy metody etnograficznej,
• Projektowanie system贸w ocen,
• Audyt personalny (metoda etnograficzna poparta badaniami ilo艣ciowymi),
• Analiza potrzeb personalnych,
• Projektowanie pracy zespo艂owej,
• Coaching korporacyjny,
• Ewaluacja wdro偶e艅 w ramach polityki personalnej,
• Postawy wobec planowanych zmian,
• Zarz膮dzanie zasobami ludzkimi (HRM),

Prowadzone badania ukierunkowane s膮 na popraw臋 efektywno艣ci dzia艂ania firmy, szczeg贸lnie w obszarach:

• skutecznego zarz膮dzania potencja艂em ludzkim,
• mo偶liwo艣ci i warunk贸w wprowadzenia zmian organizacyjnych,
• doskonalenia pracy zespo艂owej,
• skuteczno艣ci prowadzonej polityki personalnej,
• stopnia zadowolenia pracownik贸w z miejsca pracy,
• funkcjonowania komunikacji w firmie.

Projekty badawcze realizowane z u偶yciem metod i technik:

• jako艣ciowych 鈥� kt贸re, pozwalaj膮 na dotarcie do nieujawnianych w spos贸b bezpo艣redni przyczyn dzia艂a艅 i zachowania interpersonalnych, a tak偶e ustalenie i zinterpretowanie g艂臋boko ukrytych przekona艅. Badania wykorzystuj膮 tzw. interakcjonistyczn膮 etnografi膮 i metod臋 case study, oraz techniki bada艅 kontemplacyjnych. Badania jako艣ciowe realizowane s膮 za pomoc膮 technik: obserwacji, wywiad贸w swobodnego i narracyjnego, autoobserwacji, analizy dokument贸w, a tak偶e analizy fotografii i zapis贸w wideo. Przedstawiamy na koniec pe艂ny raport etnograficzny z badanego obszaru.
• ilo艣ciowych - dostarczaj膮 opisu rzeczywisto艣ci organizacyjnej opartych na danych ilo艣ciowych. Du偶a liczba zebranych danych pozwala na uzyskanie statystycznego obrazu badanej populacji pod k膮tem wybranych cech. Badania ilo艣ciowe realizowane technikami: wywiadu kwestionariuszowego i ankiety.

Wybrane publikacje pracownik贸w Katedry 

• Dymarczyk, Waldemar. 2023. 鈥淭he Processual Nature of Volunteer Engagement: A Reconstruction of Career Pa terns Based on the Narratives of Interviewees Involved in Non-Proft Activities 鈥�, Przegl膮d Socjologii Jako艣ciowej, t. 19(4): 202鈥�227, htps://doi.org/10.18778/1733-8069.19.4.09
• Dymarczyk, Waldemar. 2020. 鈥�Spatial and Temporal Dilemmas of Managers and Entrepreneurs. The Reconstruction of Neutralization Techniques.鈥� Qualitative Sociology Review, 16(4)36-51. 
• Dymarczyk, Waldemar. 2018. Przestrzenny wymiar karier mened偶er贸w i przedsi臋biorc贸w. Analiza socjologiczna. 艁贸d藕: Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
• Konecki, Krzysztof T., Aleksandra P艂aczek, Dagmara Tarasiuk. 2024.  Experiencing the Body in Yoga Practice. Meanings and knowledge transfer.  New York: Routledge. 
• Konecki, Krzysztof T. 2024. 鈥� .鈥� Polish Sociological Review, 4(228): 395-414.
• Grant, Alec & Krzysztof T. Konecki. 2024. 鈥� .鈥�AutoEthnographer. 4(4) September 2024, online Open Access Journal.
• Konecki, Krzysztof T. 2022 . The Meaning of Contemplation for Social Qualitative Research. Applications and Examples. London, New York: Routledge.
• Konecki, Krzysztof T. 2022 . The Meaning of Contemplation for Social Qualitative Research. Applications and Examples. London, New York: Routledge.
• Konecki Krzysztof T. 2018. Advances in Contemplative Social Research , Lodz: Lodz University Press / Krakow: Jagiellonian University Pre
• Konecki, Krzysztof T. 2015. Krak贸w: Jagiellonian University Press
• Marciniak, 艁ukasz. 2017. Bazary - konkurencja czy kooperacja? 艁贸d藕: Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
• Niedbalski, Jakub. 2015. Living and Working in a Social Welfare Home in Poland A Sociological Study on the Interaction of Personnel with Mentally Handicapped Charges. 艁贸d藕: Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
• Niedbalski, Jakub. 2019. Niepe艂nosprawno艣膰 i osoby z niepe艂nosprawno艣ci膮. Od pasywno艣ci i wykluczenia do aktywno艣ci 偶yciowej i integracji spo艂ecznej. 艁贸d藕: Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
• Niedbalski, Jakub. 2023. Osoba z niepe艂nosprawno艣ci膮 intelektualn膮. To偶samo艣ciowy wymiar samostanowienia i (nie)zale偶no艣ci w kontek艣cie 偶ycia rodzinnego. Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego, 艁贸d藕.
• Niedbalski, Jakub. 2023. 鈥淟ife strategies parents of people with profound intellectual and multiple disabilities living in Poland regarding their children鈥檚 future.鈥� Disability & Society, 1鈥�22. 
• Niedbalski, Jakub. 2024. 鈥淭he impact of individuals with profound intellectual and multiple disabilities on peer relationships of typically developing siblings.鈥� Journal of Intellectual Disabilities, 28(2), 514-532. 
• Niedbalski, Jakub (2024). Experiences of typically developing siblings of children with profound intellectual and multiple disabilities during the COVID-19 pandemic in Poland. International Journal of Developmental Disabilities, 1鈥�14. 
• 艢l臋zak, Izabela. 2018. Praca nad zaufaniem. Etyczne, praktyczne i metodologiczne wyzwania w relacjach badacz鈥揵adani na przyk艂adzie etnografii agencji towarzyskich.  Przegl膮d Socjologii Jako艣ciowej , 14(1), 138-162.
• 艢l臋zak, Izabela. 2024. Morally tainted鈥揷onsequences of stigma in three types of organizations supporting sex workers in Poland. Journal of the Society for Social Work and Research.
• 艢l臋zak, Izabela. 2016. Praca kobiet 艣wiadcz膮cych us艂ugi seksualne w agencjach towarzyskich. 艁贸d藕: Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
• Paw艂owska, Beata. 2020. Praca nauczyciela w perspektywie badacza jako艣ciowego. Mity a rzeczywisto艣膰. 艁贸d藕: Wydawnictwo Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
• Paw艂owska, Beata. 2020. 鈥淧ride in Teachers鈥� Everyday Work. Conditions and Contexts.鈥� Qualitative Sociology Review 16(1):28-48.
• Paw艂owska, Beata, 2021, 鈥淓motions of Medical Personnel versus the Status and Power at Work in Hospital Wards.鈥�  Przegl膮d Socjologii Jako艣ciowej  17(4): 68-87.
• Paw艂owska, Beata. 2022. 鈥濽s艂ysze膰 u艣miech鈥� 鈥� praca emocjonalna przedstawiciela handlowego w kontek艣cie interakcji z klientem przed pandemi膮 covid-19 i w jej trakcie, Folia Sociologica nr 81, s. 45-65.