Maj膮c na uwadze w艂a艣ciwe definiowanie priorytet贸w w tym obszarze, w 2021 roku w U艁 powo艂ano Rad臋 ds. R贸wnego Traktowania, kt贸rej istotnym zadaniem jest bie偶膮ce konsultowanie dokument贸w zwi膮zanych z tematyk膮 r贸wnego traktowania oraz rekomendowanie najodpowiedniejszych dzia艂a艅 na tym polu.
Powstanie Rady mia艂o 艣cis艂y zwi膮zek z realizacj膮 w U艁 mi臋dzynarodowego projektu H2020 RESET: Redesigning Equality and Scientific Together, kt贸ry daje niepowtarzalne mo偶liwo艣ci wnikliwego przyjrzenia si臋 potrzebom r贸偶nych grup interesariuszek i interesariuszy. W tym celu w 2021 roku w U艁 przeprowadzone zosta艂y badania o charakterze ilo艣ciowym i jako艣ciowym, kt贸re mia艂y na celu szczeg贸艂owe rozpoznanie sytuacji poszczeg贸lnych grup nale偶膮cych do naszej spo艂eczno艣ci akademickiej. Pos艂u偶y艂y one jako podstawa do stworzenia pierwszego w U艁 Planu na rzecz r贸wnych szans (ang. Gender Equality Plan), kt贸ry zosta艂 oficjalnie przyj臋ty w czerwcu 2022 roku. Cele i zadania okre艣lone w tym dokumencie b臋d膮 sukcesywnie realizowane w U艁 w perspektywie najbli偶szych dw贸ch lat.
Dzi臋ki mi臋dzynarodowemu charakterowi projektu RESET mamy okazj臋 por贸wnywa膰 nasze do艣wiadczenia i wymienia膰 si臋 obserwacjami z osobami reprezentuj膮cymi r贸偶ne uczelnie europejskie. Taka r贸偶norodna perspektywa pozwala na pe艂niejsze zrozumienie istoty r贸wnego traktowania w procesach badawczych, nauczaniu oraz administracji, stwarzaj膮c mo偶liwo艣ci lepszego zaplanowania i monitorowania tych proces贸w鈥�
鈥� m贸wi dr Aleksandra R贸偶alska, koordynatora projektu RESET w U艁 i kierowniczka O艣rodka Naukowo-Badawczego Problematyki Kobiet (Wydzia艂 Filologiczny U艁).
I dodaje:
Do realizacji poszczeg贸lnych dzia艂a艅 zapraszane s膮 przedstawicielki i przedstawiciele r贸偶nych grup interesariuszek i interesariuszy, poniewa偶 chcemy, aby tworzenie kultury r贸wno艣ci odbywa艂o si臋 przy aktywnym wsp贸艂udziale ca艂ej spo艂eczno艣ci uniwersyteckiej.
Przyk艂adem inicjatywy anga偶uj膮cej spo艂eczno艣膰 U艁 by艂a kampania Twarze Kampusu oraz organizowana w鈥痡ej ramach wystawa fotografii Za kulisami (Behind the Scenes). Kampania mia艂a na celu zwr贸cenie uwagi na rol臋 os贸b wspieraj膮cych osi膮ganie doskona艂o艣ci naukowej uczelni, kt贸re bardzo cz臋sto s膮 mniej widoczne w w膮sko definiowanych procesach badawczych. Te osoby to na przyk艂ad bibliotekarki, administratorki projekt贸w, ksi臋gowe.
W roku 2022 trwa艂y intensywne prace nad opracowaniem kompleksowego materia艂u szkoleniowego, dzi臋ki kt贸remu U艁 rozpocznie w niedalekiej przysz艂o艣ci realizacj臋 cyklu warsztat贸w adresowanych do r贸偶nych grup zawodowych w uczelni. Tematyka planowanych dzia艂a艅 edukacyjnych powsta艂a w oparciu o analiz臋 potrzeb i oczekiwa艅 artyku艂owanych przez cz艂onkinie i cz艂onk贸w spo艂eczno艣ci akademickiej ze wszystkich kraj贸w partnerskich zaanga偶owanych w projekt RESET. Szkolenia opieraj膮 si臋 na ca艂o艣ciowym podej艣ciu do edukacji w tak wa偶nych dla rozwoju uczelni obszarach, jak zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮, r贸wnowaga mi臋dzy prac膮 a 偶yciem prywatnym, czy r贸wno艣膰 p艂ci w badaniach i kszta艂ceniu.
W kolejnych miesi膮cach planowane jest dalsze rozwijanie programu szkoleniowego, kolejna ods艂ona kampanii Twarze Kampusu oraz realizacja inicjatyw zaplanowanych w ramach wcielania w 偶ycie za艂o偶e艅 Planu na rzecz r贸wnych szans (GEP). Rada ds. R贸wnego Traktowania opracowa艂a tak偶e Stanowisko w sprawie os贸b transp艂ciowych w odpowiedzi na pro艣by os贸b studiuj膮cych w Uniwersytecie 艁贸dzkim oraz bra艂a udzia艂 w przygotowaniu Procedury Antydyskryminacyjnej i Antymobbingowej w Uniwersytecie 艁贸dzkim, kt贸ra zosta艂a wprowadzona w marcu 2023 roku.
O projekcie:
RESET: Redesigning Equality and Scientific Excellence Together (Wsp贸lne dzia艂ania w鈥痾akresie promowania r贸wno艣ci w鈥痭auce i鈥痙oskona艂o艣ci naukowej) to projekt, kt贸rego celem jest zapewnienie r贸wno艣ci kobiet i鈥痬臋偶czyzn w鈥痠nstytucjach badawczych. RESET koncentruje si臋 na dzia艂aniach umo偶liwiaj膮cych realne wyr贸wnanie szans w instytucjach badawczych. Realizacja projektu zmierza do stworzenia przestrzeni, w鈥痳amach kt贸rej badaczki i鈥痓adacze b臋d膮 mogli w鈥痯e艂ni realizowa膰 sw贸j potencja艂 naukowy i鈥痮rganizacyjny. RESET wykorzystuje intersekcjonalne (krzy偶owe) podej艣cie do koncepcji (nie)r贸wno艣ci i鈥痾mierza do wypracowania Plan贸w na rzecz r贸wnych szans (GEP), kt贸re zostan膮 wcielone w鈥痠nstytucjach partnerskich projektu, w鈥痮parciu o鈥痑naliz臋 potrzeb i鈥痙o艣wiadcze艅 ka偶dej z鈥痭ich. W鈥痠nicjatywie tej 鈥� finansowanej w鈥痳amach presti偶owego programu Unii Europejskiej Horyzont 2020 鈥� udzia艂 bierze siedem uczelni europejskich: Uniwersytet w鈥疊ordeaux (Francja; koordynator projektu), Uniwersytet Arystotelesa w鈥疭alonikach (Grecja), Uniwersytet 艁贸dzki (Polska), Uniwersytet w鈥疨orto (Portugalia), Uniwersytet Ruhry w鈥疊ochum (Niemcy), Uniwersytet w鈥疧ulu (Finlandia) oraz Instytut Nauk Politycznych w鈥疨ary偶u (Francja).
Tekst: dr Agata Rudnicka-Reichel