91滴滴

• Dyskryminacja bezpo艣rednia - zachodzi, gdy jaka艣 osoba jest traktowana w spos贸b mniej korzystny ni偶 inna osoba w podobnej sytuacji, ze wzgl臋du na obiektywne kryterium lub cech臋 (z powodu swojej p艂ci, wieku, niepe艂nosprawno艣ci, rasy, religii, narodowo艣ci, przekona艅 politycznych, przynale偶no艣ci zwi膮zkowej, pochodzenia etnicznego, wyznania, orientacji seksualnej, zatrudnienia na czas okre艣lony lub nieokre艣lony, zatrudnienia w pe艂nym lub niepe艂nym wymiarze czasu pracy itp.)
• Dyskryminacja po艣rednia - ma miejsce, gdy pozornie neutralne, nier贸偶nicuj膮ce kryterium powoduje, 偶e dana osoba lub grupa znajduje si臋 w gorszej sytuacji od innych os贸b z powodu obiektywnego kryterium (np. p艂ci, wieku, orientacji seksualnej itp.).
• Molestowanie - niepo偶膮dane zachowanie, kt贸rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno艣ci osoby fizycznej i stworzenie wobec niej zastraszaj膮cej, wrogiej, poni偶aj膮cej, upokarzaj膮cej lub uw艂aczaj膮cej atmosfery. Naruszenie godno艣ci mo偶e by膰 wynikiem r贸偶nego rodzaju zachowa艅 wyra偶aj膮cych si臋 zar贸wno w gestach, s艂owach, stwierdzeniach, obrazach zniewa偶aj膮cych czy szykanuj膮cych dan膮 osob臋 b膮d藕 w jakikolwiek inny spos贸b n臋kaj膮cych j膮.
• Molestowanie seksualne - niepo偶膮dane zachowanie o charakterze seksualnym odnosz膮ce si臋 do p艂ci, kt贸rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno艣ci osoby, a w szczeg贸lno艣ci stworzenie wobec niej zastraszaj膮cej, wrogiej, poni偶aj膮cej, upokarzaj膮cej lub uw艂aczaj膮cej atmosfery; na zachowanie to mog膮 si臋 sk艂ada膰 elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne.
• Zach臋canie do dyskryminacji - zach臋canie innych do naruszenia zasady r贸wnego traktowania lub nakazywanie im tego. Niezgodne z prawem jest wi臋c samo namawianie do zachowania si臋 w spos贸b dyskryminuj膮cy innych.
• Mowa nienawi艣ci (鈥瀐ate speech鈥�) - jest zjawiskiem, kt贸re polega na u偶ywaniu j臋zyka w celu rozbudzenia, rozpowszechniania czy usprawiedliwiania nienawi艣ci i dyskryminacji, jak r贸wnie偶 przemocy wobec konkretnych os贸b, grup os贸b, przedstawicieli mniejszo艣ci czy jakiegokolwiek innego podmiotu b臋d膮cego 鈥瀗a celowniku鈥� danej wypowiedzi.

KTO MO呕E ZG艁OSI膯 厂笔搁础奥脸?

• osoby nale偶膮ce do spo艂eczno艣ci akademickiej U艁, inne ni偶 osoby pracuj膮ce
• osoby pracuj膮ce, w tym na podstawie innej ni偶 umowa o prac臋

Osob膮, wobec kt贸rej sk艂ada si臋 zg艂oszenie musi by膰 pracownik_ca, doktorant_ka lub student_ka U艁, inny pracownik U艁, za艣 zdarzenie musi mie膰 miejsce na terenie Uniwersytetu lub by膰 funkcjonalnie zwi膮zane z jego dzia艂alno艣ci膮.

JAK ZG艁OSI膯 厂笔搁础奥脸?

Spraw臋 mo偶esz zg艂osi膰 bezpo艣rednio do

• koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym,
• rzecznika praw akademickich lub rzecznik贸w Sekcji Post臋powa艅 Wyja艣niaj膮cych i Dyscyplinarnych.

lub kliknij w ZG艁O艢 厂笔搁础奥脸, wype艂nij wz贸r formularza i wy艣lij na adres: razem@uni.lodz.pl

Post臋powanie w sprawie odbywa si臋 na podstawie obowi膮zuj膮cej , stanowi膮cej cz臋艣膰 szerszych rozwi膮za艅 przyj臋tych na Uniwersytecie 艁贸dzkim w celu przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym. (link do procedury) Procedura okre艣la zasady, na kt贸rych opieraj膮 si臋 dzia艂ania prewencyjne i interwencyjne, s艂u偶膮ce niwelowaniu skutk贸w stwierdzonych przypadk贸w przemocy w 艣rodowisku pracy i studi贸w, dyskryminacji, mobbingu i innych zachowa艅 niepo偶膮danych, a tak偶e konsekwencje prawne wobec os贸b naruszaj膮cych przepisy.

Post臋powanie naprawcze prowadzone przez koordynatork臋 ds. przeciwdzia艂ania, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym

• Zg艂oszenie sprawy do koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym.
• Koordynatorka w ci膮gu 14 dni podejmie decyzj臋 czy zg艂oszenie jest zasadne czy nie. Koordynatorka mo偶e zwr贸ci膰 spraw臋 ze wzgl臋du na braki formalne w formularzu zg艂oszenia.
• W przypadku potwierdzenia przez koordynatork臋 znamion wyst膮pienia dyskryminacji lub nier贸wnego traktowania, zg艂oszenie zostaje procedowane w toku nast臋puj膮cej kolejno艣ci dzia艂a艅:
  • Spotkanie z osob膮 poszkodowan膮/osobami poszkodowanymi i wst臋pnie zbadanie sprawy. Wys艂uchanie, udzielenie wsparcia lub konsultacji- nakre艣lenie mo偶liwo艣ci rozwi膮zania problemu, w tym pomoc w nazwaniu i zdiagnozowaniu potencjalnych narusze艅 w kontek艣cie prawnym i psychologicznym oraz przedstawienie stosownych informacji, zasad i regulacji prawnych obowi膮zuj膮cych na Uniwersytecie 艁贸dzkim.
  • Interwencja w sprawie, np. poprzez rozmow臋 ze stron膮 b臋d膮c膮 potencjalnym sprawc膮 narusze艅 lub (w nast臋pnej kolejno艣ci) jej prze艂o偶onymi. Celem rozmowy jest poinformowanie stron臋 o nieprawid艂owo艣ciach i wezwanie do zaprzestania narusze艅.
  • W sytuacji, gdy strony wyra偶膮 zgod臋 na mediacj臋, przekazanie sprawy do rozwi膮zania na drodze dzia艂a艅 mediacyjnych wybranemu mediatorowi/mediatorce.
  • W razie, gdy strony nie wyra偶膮 zgody na mediacje, przekazanie sprawy zgodnie z w艂a艣ciwo艣ci膮 rzeczow膮 do Komisji ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym lub Komisji antymobbingowej.

Koordynator/ka podczas rozpatrywania zg艂oszenia mo偶e:

• w przypadku stwierdzenia istotnych brak贸w formalnych zg艂oszenia, wezwa膰 osob臋 zg艂aszaj膮c膮 do ich uzupe艂nienia w terminie 7 dni liczonych od dnia, w kt贸rym osoba mog艂a si臋 z takim wezwaniem zapozna膰, a w przypadku nieuzupe艂nienia brak贸w w tym terminie pozostawi膰 zg艂oszenie bez rozpoznania;
• za zgod膮 obu stron, przekaza膰 spraw臋 wybranemu przez strony mediatorowi lub mediatorce;
• w przypadku braku zgody na mediacje lub braku zawarcia ugody w wyniku przeprowadzonej mediacji, przekaza膰 spraw臋 Komisji ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym albo do Komisji antymobbingowej,
• stwierdzi膰, 偶e zg艂oszenie w spos贸b oczywisty nie dotyczy zachowania mog膮cego nosi膰 znamiona dyskryminacji, mobbingu lub innego zachowania niepo偶膮danego i pozostawi膰 spraw臋 bez rozpoznania (z jednoczesnym poinformowaniem osoby zg艂aszaj膮cej o tym fakcie);
• stwierdzi膰, 偶e zg艂oszenie dotyczy sprawy, kt贸ra powinna zosta膰 rozpoznana w trybie post臋powania dyscyplinarnego i przekaza膰 spraw臋 jednostce w艂a艣ciwej do spraw dyscyplinarnych w U艁.
• od odmownej decyzji koordynatora/ki nie przys艂uguje odwo艂anie.

Do koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym mo偶na si臋 zg艂asza膰 osobi艣cie, mailowo lub telefonicznie.
Konieczne jest wcze艣niejsze mailowe lub telefoniczne um贸wienie spotkania.

Post臋powanie naprawcze prowadzone przez Komisj臋 ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym

Post臋powanie naprawcze zostaje uruchomione w sytuacji, gdy dzia艂ania poczynione na drodze post臋powania naprawczego, prowadzone przez koordynatork臋, nie przynios膮 skutku lub gdy obie strony nie wyra偶膮 zgody na mediacje. Obejmuje ono nast臋puj膮ce dzia艂ania:

• Komisja ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym zg艂oszenia przeprowadza post臋powanie wyja艣niaj膮ce na podstawie zg艂oszenia przekazanego przez koordynatork臋 ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym.
• Komisja po przeprowadzeniu podst臋powania wydaje opini臋 w sprawie zaistnienia nier贸wnego traktowania lub dyskryminacji i przekazuje j膮 wraz z dokumentacj膮 sprawy, do wiedzy rektora U艁. Opinia Komisji mo偶e r贸wnie偶 zawiera膰 rekomendacje np. przekazania sprawy w艂a艣ciwemu rzecznikowi dyscyplinarnemu.
• Post臋powanie powinno zako艅czy膰 si臋 w ci膮gu dw贸ch miesi臋cy od momentu powo艂ania sk艂adu komisji (w uzasadnionych okoliczno艣ciach termin ten mo偶e ulec przed艂u偶eniu).
• Komisja jest uprawniona do rekomendowania dzia艂a艅 naprawczych, odnosz膮cych si臋 do kontekstu danej sprawy, polegaj膮cych w szczeg贸lno艣ci na:
  • przeniesieniu osoby pracuj膮cej na inne stanowisko lub do innej jednostki organizacyjnej;
  • zmianie grupy zaj臋ciowej 鈥� w przypadku os贸b studiuj膮cych;
  • intensywnym okresowym wsparciu psychologicznym;
  • przekazaniu sprawy do rozpoznania zgodnie z w艂a艣ciwo艣ci膮 organ贸w powo艂anych w strukturze U艁 do przeciwdzia艂ania i zapobiegania wyst臋powaniu zachowaniom niepo偶膮danym w 艣rodowisku akademickim (np. w艂a艣ciwemu rzecznikowi dyscyplinarnemu zgodnie z przepisami ustawy Prawo o szkolnictwie wy偶szym i nauce).
• Opinia Komisji ma charakter doradczy dla pracodawcy. Ostateczn膮 decyzj臋 w procedowanych sprawach podejmuje rektor U艁.
• Dokumentacja indywidualnej sprawy, w tym protoko艂y z posiedze艅 Komisji i przeprowadzanych rozm贸w nie s膮 udost臋pniane stronom.
• Opinia Komisji, wraz z ewentualnymi rekomendacjami, jest przekazywana stronom. 

Je艣li po zapoznaniu si臋 z powy偶sz膮 procedur膮, uwa偶asz, 偶e do艣wiadczy艂_艣 dyskryminacji lub nier贸wnego traktowania, kliknij w ZG艁O艢 厂笔搁础奥脸, wype艂nij wz贸r formularza i wy艣lij na adres: razem@uni.lodz.pl