91滴滴

KTO MO呕E DOKONA膯 窜骋艁翱厂窜贰狈滨础?

• osoby nale偶膮ce do spo艂eczno艣ci akademickiej U艁, inne ni偶 osoby pracuj膮ce
• osoby pracuj膮ce, w tym na podstawie innej ni偶 umowa o prac臋

Osob膮, wobec kt贸rej sk艂ada si臋 zg艂oszenie musi by膰 pracownik_ca, doktorant_ka lub student_ka U艁, inny pracownik U艁, za艣 zdarzenie musi mie膰 miejsce na terenie Uniwersytetu lub by膰 funkcjonalnie zwi膮zane z jego dzia艂alno艣ci膮.

JAK ZG艁OSI膯 厂笔搁础奥脸?

Spraw臋 mo偶esz zg艂osi膰 bezpo艣rednio do:

• Koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym,
• Rzecznika Praw Akademickich lub Rzecznik贸w Sekcji Post臋powa艅 Wyja艣niaj膮cych i Dyscyplinarnych.
• lub kliknij w ZG艁O艢 厂笔搁础奥脸, wype艂nij wz贸r formularza i wy艣lij na adres: razem@uni.lodz.pl 

Post臋powanie w sprawie odbywa si臋 na podstawie obowi膮zuj膮cej Procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej, stanowi膮cej cz臋艣膰 szerszych rozwi膮za艅 przyj臋tych na Uniwersytecie 艁贸dzkim w celu przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym. (link do procedury). Procedura okre艣la zasady, na kt贸rych opieraj膮 si臋 dzia艂ania prewencyjne i interwencyjne, s艂u偶膮ce niwelowaniu skutk贸w stwierdzonych przypadk贸w przemocy w 艣rodowisku pracy i studi贸w, dyskryminacji, mobbingu i innych zachowa艅 niepo偶膮danych, a tak偶e konsekwencje prawne wobec os贸b naruszaj膮cych przepisy.

Post臋powanie naprawcze prowadzone przez Koordynatork臋 ds. przeciwdzia艂ania, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym

• Zg艂oszenie sprawy do Koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym. 
• Koordynatorka w ci膮gu 14 dni podejmie decyzj臋 czy zg艂oszenie jest zasadne czy nie. Koordynatorka mo偶e zwr贸ci膰 spraw臋 ze wzgl臋du na braki formalne w formularzu zg艂oszenia.
• W przypadku potwierdzenia przez Koordynatork臋 znamion wyst膮pienia dyskryminacji lub nier贸wnego traktowania, zg艂oszenie zostaje procedowane w toku nast臋puj膮cej kolejno艣ci dzia艂a艅:
• Spotkanie z osob膮 poszkodowan膮/osobami poszkodowanymi i wst臋pnie zbadanie sprawy. Wys艂uchanie, udzielenie wsparcia lub konsultacji- nakre艣lenie mo偶liwo艣ci rozwi膮zania problemu, w tym pomoc w nazwaniu i zdiagnozowaniu potencjalnych narusze艅 w kontek艣cie prawnym i psychologicznym oraz przedstawienie stosownych informacji, zasad i regulacji prawnych obowi膮zuj膮cych na Uniwersytecie 艁贸dzkim.
• Interwencja w sprawie, np. poprzez rozmow臋 ze stron膮 b臋d膮c膮 potencjalnym sprawc膮 narusze艅 lub (w nast臋pnej kolejno艣ci) jej prze艂o偶onymi. Celem rozmowy jest poinformowanie stron臋 o nieprawid艂owo艣ciach i wezwanie do zaprzestania narusze艅.
• W sytuacji, gdy strony wyra偶膮 zgod臋 na mediacj臋, przekazanie sprawy do rozwi膮zania na drodze dzia艂a艅 mediacyjnych wybranemu mediatorowi/mediatorce. 
• W razie, gdy strony nie wyra偶膮 zgody na mediacje, przekazanie sprawy zgodnie z w艂a艣ciwo艣ci膮 rzeczow膮 do Komisji ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym lub Komisji antymobbingowej.

Koordynator/ka podczas rozpatrywania zg艂oszenia mo偶e:

• w przypadku stwierdzenia istotnych brak贸w formalnych zg艂oszenia, wezwa膰 osob臋 zg艂aszaj膮c膮 do ich uzupe艂nienia w terminie 7 dni liczonych od dnia, w kt贸rym osoba mog艂a si臋 z takim wezwaniem zapozna膰, a w przypadku nieuzupe艂nienia brak贸w w tym terminie pozostawi膰 zg艂oszenie bez rozpoznania;
• za zgod膮 obu stron, przekaza膰 spraw臋 wybranemu przez strony mediatorowi lub mediatorce;
• w przypadku braku zgody na mediacje lub braku zawarcia ugody w wyniku przeprowadzonej mediacji, przekaza膰 spraw臋 Komisji ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym albo do Komisji antymobbingowej,
• stwierdzi膰, 偶e zg艂oszenie w spos贸b oczywisty nie dotyczy zachowania mog膮cego nosi膰 znamiona dyskryminacji, mobbingu lub innego zachowania niepo偶膮danego i pozostawi膰 spraw臋 bez rozpoznania (z jednoczesnym poinformowaniem osoby zg艂aszaj膮cej o tym fakcie);
• stwierdzi膰, 偶e zg艂oszenie dotyczy sprawy, kt贸ra powinna zosta膰 rozpoznana w trybie post臋powania dyscyplinarnego i przekaza膰 spraw臋 jednostce w艂a艣ciwej do spraw dyscyplinarnych w U艁.
• od odmownej decyzji koordynatora/ki nie przys艂uguje odwo艂anie.

Do Koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym mo偶na si臋 zg艂asza膰 osobi艣cie, mailowo lub telefonicznie. Konieczne jest wcze艣niejsze mailowe lub telefoniczne um贸wienie spotkania.

Post臋powanie naprawcze prowadzone przez Komisj臋 ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym

Post臋powanie naprawcze zostaje uruchomione w sytuacji, gdy dzia艂ania poczynione na drodze post臋powania naprawczego, prowadzone przez koordynatork臋, nie przynios膮 skutku lub gdy obie strony nie wyra偶膮 zgody na mediacje. Obejmuje ono nast臋puj膮ce dzia艂ania:

• Komisja ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym zg艂oszenia przeprowadza post臋powanie wyja艣niaj膮ce na podstawie zg艂oszenia przekazanego przez Koordynatork臋 ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym.
• Komisja po przeprowadzeniu podst臋powania wydaje opini臋 w sprawie zaistnienia nier贸wnego traktowania lub dyskryminacji i przekazuje j膮 wraz z dokumentacj膮 sprawy, do wiedzy Rektora U艁. Opinia Komisji mo偶e r贸wnie偶 zawiera膰 rekomendacje np. przekazania sprawy w艂a艣ciwemu rzecznikowi dyscyplinarnemu.
• Post臋powanie powinno zako艅czy膰 si臋 w ci膮gu dw贸ch miesi臋cy od momentu powo艂ania sk艂adu komisji (w uzasadnionych okoliczno艣ciach termin ten mo偶e ulec przed艂u偶eniu).
• Komisja jest uprawniona do rekomendowania dzia艂a艅 naprawczych, odnosz膮cych si臋 do kontekstu danej sprawy, polegaj膮cych w szczeg贸lno艣ci na:
  • przeniesieniu osoby pracuj膮cej na inne stanowisko lub do innej jednostki organizacyjnej;
  • zmianie grupy zaj臋ciowej 鈥� w przypadku os贸b studiuj膮cych; 
  • intensywnym okresowym wsparciu psychologicznym; 
  • przekazaniu sprawy do rozpoznania zgodnie z w艂a艣ciwo艣ci膮 organ贸w powo艂anych w strukturze U艁 do przeciwdzia艂ania i zapobiegania wyst臋powaniu zachowaniom niepo偶膮danym w 艣rodowisku akademickim (np. w艂a艣ciwemu rzecznikowi dyscyplinarnemu zgodnie z przepisami ustawy Prawo o szkolnictwie wy偶szym i nauce). 
• Opinia Komisji ma charakter doradczy dla pracodawcy. Ostateczn膮 decyzj臋 w procedowanych sprawach podejmuje Rektor U艁.
• Dokumentacja indywidualnej sprawy, w tym protoko艂y z posiedze艅 Komisji i przeprowadzanych rozm贸w nie s膮 udost臋pniane stronom.
• Opinia Komisji, wraz z ewentualnymi rekomendacjami, jest przekazywana stronom. 

Je艣li po zapoznaniu si臋 z powy偶sz膮 procedur膮, uwa偶asz, 偶e do艣wiadczy艂_艣 molestowania seksualnego, kliknij w ZG艁O艢 厂笔搁础奥脸, wype艂nij wz贸r formularza i wy艣lij na adres: razem@uni.lodz.pl