W konferencji uczestniczy艂a dr Aleksandra R贸偶alska 鈥� pe艂nomocniczka rektora U艁 ds. r贸wnego traktowania i kierowniczka projektu wraz z zespo艂em (dr Mateusz Hauk, dr Marta Kucharska-Hauk, dr Agata Rudnicka, dr hab. Janusz Reichel, mgr Marta Malinowska i dr Paulina Szyma艅ska). W konferencji wzi臋艂a tak偶e udzia艂 dr Izabela Desperak, cz艂onkini Rady ds. R贸wnego Traktowania.
Wyk艂ad wprowadzaj膮cy do konferencji 鈥濺贸wno艣膰 p艂ci na uniwersytecie neoliberalnym鈥� wyg艂osi艂a L铆gia Am芒ncio (ISCTE 鈥� IUL). Na program konferencji z艂o偶y艂y si臋 wyk艂ady, dyskusje panelowe (w jednej z nich pt. 鈥濫UA i w艂膮czanie GE i r贸偶norodno艣ci do g艂贸wnego nurtu: praktyki, wyzwania i refleksje鈥� uczestniczk膮 z ramienia UNIC-u i moderatork膮 by艂a dr Aleksandra R贸偶alska), pokaz hiszpa艅skiego filmu 鈥濿hy so few?鈥� o trudno艣ciach, jakie napotykaj膮 naukowczynie wybieraj膮ce karier臋 badawcz膮 w naukach 艣cis艂ych i eksperymentalnych, a tak偶e sesje posterowe. Uniwersytet 艁贸dzki zaprezentowa艂 a偶 pi臋膰 plakat贸w dotycz膮cych takich temat贸w jak spacery herstoryczne w 艁odzi, GEP w U艁, prowadzenie szkole艅 train-the-trainers, znajomo艣膰 proces贸w dyskryminacji w艣r贸d os贸b studiuj膮cych oraz rodzicielstwo os贸b studiuj膮cych.
Konferencj臋 zako艅czy艂o odczytanie Poetyckiego Manifestu Feministycznego, kt贸ry w poruszaj膮cy spos贸b m贸wi艂 o mi臋dzypokoleniowych relacjach mi臋dzy kobietami, macierzy艅stwie i trudnych sytuacjach rodzinnych.
Uniwersytet 艁贸dzki dzia艂a w spos贸b odpowiedzialny spo艂ecznie, aktywnie anga偶uj膮c si臋 w inicjatywy wspieraj膮ce r贸wno艣膰 szans i dba o potrzeby r贸偶norodnych grup wchodz膮cych w sk艂ad szeroko rozumianej spo艂eczno艣ci akademickiej w ramach takich inicjatyw jak University Diversity czy szkolenia r贸wno艣ciowe zaprojektowane w projekcie RESET. Zapewnianie r贸wnych warunk贸w pracy w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godno艣ci ludzkiej stanowi podstaw臋 funkcjonowania nowoczesnych instytucji.
W 2021 roku w U艁 powo艂ano Rad臋 ds. R贸wnego Traktowania, kt贸rej zadaniem jest konsultowanie dokument贸w o tematyce r贸wno艣ciowej i rekomendowanie najbardziej optymalnych dzia艂a艅 na tym polu. Powo艂anie Rady to rezultat udzia艂u uczelni w projekcie , w ramach kt贸rego przeprowadzono badania ilo艣ciowe i jako艣ciowe na temat r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci w uczelni, maj膮ce na celu szczeg贸艂owe rozpoznanie sytuacji i potrzeb poszczeg贸lnych grup nale偶膮cych do naszej spo艂eczno艣ci akademickiej. Diagnoza ta sta艂a si臋 podstaw膮 pierwszego w U艁 Planu na rzecz r贸wnych szans (ang. Gender Equality Plan), kt贸ry zosta艂 oficjalnie przyj臋ty w czerwcu 2022 roku. Cele i zadania okre艣lone w tym dokumencie by艂y sukcesywnie realizowane w U艁 przez dwa lata, a nowa wersja Planu (na lata 2025-2027) zak艂ada ich kontynuacj臋, dalszy monitoring r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci w U艁, wprowadzenie mechanizm贸w wyr贸wnywania szans oraz praktyk antydyskryminacyjnych i inicjatyw szkoleniowych
Dzi臋ki mi臋dzynarodowemu charakterowi projektu RESET mieli艣my okazj臋 por贸wnywa膰 nasze do艣wiadczenia i wymienia膰 si臋 obserwacjami z osobami reprezentuj膮cymi r贸偶ne uczelnie europejskie, r贸偶ne dyscypliny naukowe i r贸偶ne akademickie kultury organizacyjne. Taka perspektywa pozwala na pe艂niejsze zrozumienie istoty r贸wnego traktowania w badaniach naukowych, nauczaniu oraz dzia艂aniach organizacyjnych, stwarzaj膮c mo偶liwo艣ci lepszego zaplanowania i monitorowania tych proces贸w. Zale偶y nam przede wszystkim na tym, aby dzia艂ania, praktyki i polityki wypracowane w RESECIE pozosta艂y w uczelni po zako艅czeniu projektu, by艂y wci膮偶 rozwijane i ulepszane
鈥� m贸wi dr Aleksandra R贸偶alska, koordynatora projektu RESET w U艁 i kierowniczka O艣rodka Naukowo-Badawczego Problematyki Kobiet (Wydzia艂 Filologiczny U艁).
Przyk艂adem inicjatywy anga偶uj膮cej spo艂eczno艣膰 U艁 by艂a kampania 鈥濼warze Kampusu鈥� (鈥濬aces of Campus鈥�) oraz zorganizowana w jej ramach wystawa fotografii 鈥瀂a kulisami鈥� (鈥濨ehind the Scenes鈥�). Mia艂y one na celu zwr贸cenie uwagi na wa偶n膮 rol臋 os贸b (przede wszystkim kobiet) wspieraj膮cych badania naukowe, a tym samym osi膮ganie doskona艂o艣ci naukowej uczelni, kt贸re bardzo cz臋sto s膮 mniej widoczne w dzia艂alno艣ci badawczej. Te osoby to na przyk艂ad bibliotekarki, administratorki projekt贸w, ksi臋gowe, pracownice dzia艂贸w komunikacji itp.
Kolejny efekt projektu RESET na U艁 to szkolenia r贸wno艣ciowe i antydyskryminacyjne, opieraj膮ce si臋 na ca艂o艣ciowym podej艣ciu do nauki, edukacji i proces贸w organizacyjnych w tak wa偶nych dla rozwoju uczelni obszarach, jak zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮, r贸wnowaga mi臋dzy prac膮 a 偶yciem prywatnym, inkluzywna komunikacja czy r贸wno艣膰 p艂ci w badaniach i kszta艂ceniu.
W ramach projektu uda艂o nam si臋 opracowa膰 kompleksowy program szkoleniowy sk艂adaj膮cy si臋 z 15 modu艂贸w i odpowiadaj膮cy na potrzeby ca艂ej spo艂eczno艣ci akademickiej: kadry naukowo-dydaktycznej i administracyjnej, os贸b studiuj膮cych i doktoryzuj膮cych si臋, jak r贸wnie偶 kadry zarz膮dzaj膮cej. Do tej pory uda艂o nam si臋 przeszkoli膰 blisko 2 tys. os贸b, a zaproponowana przez nas oferta i formu艂a warsztat贸w zosta艂a bardzo dobrze przyj臋ta przez wsp贸lnot臋 akademick膮 U艁
鈥� m贸wi dr Mateusz Hauk, trener szkole艅 GEP (Instytut Psychologii U艁).
Przygotowanie szkole艅 poprzedzi艂y badania ilo艣ciowe i jako艣ciowe na temat r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci w uczelni.
Dzi臋ki diagnozie przeprowadzonej w 2021 r. w ramach projektu RESET, poznali艣my potrzeby szkoleniowe r贸偶nych grup w uczelni i do nich dostosowali艣my ofert臋 warsztatow膮, kt贸ra nie tylko dostarcza wiedzy na tematy zwi膮zane z r贸wno艣ci膮 i r贸偶norodno艣ci膮, ale tak偶e ma na celu nabycie konkretnych umiej臋tno艣ci, np. reagowania na niew艂a艣ciwe zachowania czy przypadki dyskryminacji
鈥� m贸wi dr Agata Rudnicka, wsp贸艂autorka Planu na rzecz r贸wnych szans i trenerka szkole艅 GEP (Wydzia艂 Zarz膮dzania U艁).
Rada ds. R贸wnego Traktowania opracowa艂a tak偶e stanowisko w sprawie transp艂ciowych os贸b studiuj膮cych skierowane do nauczycieli akademickich oraz administracji zajmuj膮cej si臋 sprawami studenckimi i doktoranckimi oraz bra艂a udzia艂 w przygotowaniu Procedury Antydyskryminacyjnej i Antymobbingowej w Uniwersytecie 艁贸dzkim, kt贸ra zosta艂a wprowadzona w marcu 2023 roku. Obecnie trwaj膮 prace nad now膮 wersj膮 mechanizm贸w antydyskryminacyjnych, tak aby by艂y bardziej efektywne, mia艂y wymiar prewencyjny i edukacyjny, tym samym odpowiadaj膮c na potrzeby spo艂eczno艣ci akademickiej.
W programie RESET 鈥� finansowanym w ramach presti偶owego programu Unii Europejskiej Horyzont 2020 鈥� bierze udzia艂 siedem uczelni europejskich: Uniwersytet w Bordeaux (Francja) 鈥� koordynator projektu, Uniwersytet Arystotelesa w Salonikach (Grecja), Uniwersytet 艁贸dzki (Polska), Uniwersytet w Porto (Portugalia), Uniwersytet Ruhry w Bochum (Niemcy), Uniwersytet w Oulu (Finlandia) oraz Instytut Nauk Politycznych w Pary偶u (Francja).
Materia艂: dr Aleksandra R贸偶alska
搁别诲补办肠箩补:鈥�Centrum Komunikacji i鈥疨R U艁鈥�&苍产蝉辫;
Zdj臋cia: 藕r贸d艂o prywatne